为切实加强农村基层组织建设，解决村级干部后继断层问题，根据州委组织部《海南州村级后备人才选拔培养实施方案》文件精神，石乃亥镇聚焦目标定位，严把选人用人标准，高质量推进村级后备人才选拔推荐任务，有效加强乡村振兴组织人才储备力度。

加强组织领导，增强“引擎”动力。为切实加强村级后备干部选拔精准度，石乃亥镇建立以党政主要负责人为组织的 “双组长”工作机制，充分发挥联村领导、驻村干部、村“两委”成员作用，立足工作实际，通过政策解读辅导和现状分析研判，切实找准村级后备人才“选什么人，用什么人”，增强了农村组织建设人才赋能必须性认识，切实提高村级后备人才选人用人责任感。

严把组织程序，提高“蓄水”质效。为切实提高村级后备人才选人覆盖面，石乃亥镇以“提名—推荐—审查—考察—确定—公示”的择优选拔方式，按照差额比例不少于20%的比例，通过“四议两公开”方式讨论表决方式，确定村级后备人才候选人预备人选76名；资格两级联审取消4名；组织考察确定建议人选34名；并按照村党支部书记储备2名，委员储备2名的工作原则，确定村级后备人才人选24名（其中书记人选12名，委员人选12名）。

完善培养机制，做实“赋能”工程。根据州委组织部《海南州村级后备人才选拔培养实施方案》,以联村负责，驻村帮扶、培养方向为出发点，以村为单位选派建立党建指导员思政导师、驻村干部业务导师、村“两委”班子成员实践导师团队，并通过细化“传帮带”教育培训举措，完善管理服务举措，明确村级后备人才培养管理任务，有效夯实村级后备人才培养教育工作出成果、见成效保障。