共和县立足高原民族地区、全省重点生态功能区定位，紧扣泛共和盆地绿色崛起实践要求，对标《干部教育培训规划（2023—2027年）》部署要求，始终坚持党管干部、党管培训根本原则，将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，从思想铸魂、阵地建设、实践赋能等方面多点发力，持续提升干部教育培训的时代性、针对性、实效性，为县域高质量发展筑牢干部人才支撑。

聚焦思想铸魂淬炼，夯实干部思想根基。共和县始终把政治建设贯穿干部教育培训全过程，构建“县委领衔、组织部牵头、党校主训、部门协同”工作格局，由县委常委会专题研究培训重大事项，县委主要领导审核年度培训计划及班次，牢牢把握办学正确政治方向。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类班次核心必修课，深化“三学联动”“五学四进四讲”“三学三树”等学习载体。完善“需求调研+课程定制+综合施训”培训闭环机制，推行“点单培训”“点名调训”模式。截至目前，累计开展干部基本培训69期、参训5060余人次，完成规划任务的88.46%；党的理论教育、党性教育课时占比分别达72.52%、20.16%。中央党校来青调研时，对共和县落实党委“办管建”责任、推进干部教育培训的经验做法给予肯定。

聚合阵地师资资源，完善县乡一体办学体系。共和县持续聚合阵地、师资各类优质资源，全方位完善分层联动、统筹协同的县乡一体办学体系。通过盘活村集体闲置资产，在全省率先建成黑马河镇、龙羊峡镇2所乡镇党校，构建起“县级党校牵引、乡镇党校延伸”的一体化办学阵地，探索“村集体出地+企业合作社运营”路径，依托乡镇党校开展专题培训27期、参训1100余人次，带动村集体经济增收57.8万元，解决群众就业16人，实现办学提质、集体增收、群众受益多方共赢。建立“专项经费+党费补充+部门补足”多元经费保障机制，干部教育培训经费从2021年150万元提升至年均300万元，办学支撑能力显著增强。搭建“党校+高校+党政干部+乡土人才”多元师资库，师资规模由20余名扩充至80余名，本土人才占比36.2%。严格落实领导干部上讲台制度，县级领导主体班次授课占比稳定在20%以上，强化优质党政师资赋能。深挖红色文化、生态治理、民族团结等本土资源，本土精品课程由7门增至21门，打造8个现场教学研学点，累计开展实践研学1300余人次，教学质效持续提升。

突出实践实干导向，推动训用结合成果转化。坚持政治历练、专业训练、实践锻炼一体推进，全面提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。组织1200余名干部赴红色教育基地接受沉浸式党性教育，通过分类办班、跟踪培养，推动174名干部实现由“业务型”向“专业型”转变，159名优秀年轻干部充实到重点关键岗位。扎实推进“青蓝帮带”工程，安排县级领导、乡镇及部门主要负责同志与70名年轻干部结对帮带；开设“实践模拟课堂”，围绕生态保护、应急处突开展实训20余期、1200余人次，226名干部成长为业务骨干。落实阶梯式培养模式，选派72名年轻干部驻寺驻村、80名选调生到村任职、53名年轻干部领办化解信访积案。经过系统培养，全县骨干治理力量占比由35.7%提升至46.9%，专业人才占比由25.6%提高到38.8%，干部队伍专业结构持续优化。