近年来，共和县聚焦基层干部反映的工作压力、生活保障等突出问题，坚持问题导向、需求导向、激励导向相结合，持续健全干部关心关爱、正向激励工作机制，全方位做实暖心服务、落实保障举措、强化激励赋能，有效提振干部精气神、凝聚干事向心力，为县域高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

制度赋能暖心聚力。健全完善干部关心关爱长效机制，以制度化、常态化举措对接干部身心需求，切实让扎根一线、坚守一线的干部安心安业、担当作为。常态暖心施策。立足县域基层干部队伍建设实际，制定并动态修订《共和县关心关爱干部身心健康十项措施》，拓宽干部疗休养覆盖范围，新增心理健康调适专项服务，同步设立关心关爱干部专项基金，以制度化、常态化、标准化举措搭建全方位、多层次干部关爱格局，切实提升关爱工作针对性、实效性。聚焦驻村、驻寺及急难险重岗位的基层干部，优化疗休养人员范围，近年来累计组织18批459人次干部及家属疗休养，有效缓解一线干部身心压力，激励广大干部持续扎根一线、履职尽责。落实待遇倾斜。坚持政策资源、激励待遇向基层一线、艰苦岗位倾斜，精准落地高海拔乡镇干部工龄折算、岗位补贴标准调整等政策。严格执行乡镇机关年度考核奖高于县直机关20%的差异化待遇标准，足额兑现各类奖励补贴，切实缩小县乡待遇差距，破解基层干部履职顾虑，全面增强基层岗位吸引力，激发干部扎根基层、担当作为的内生动力。贴心纾困解难。常态化开展干部队伍调研研判，精准摸排干部年龄结构、专业特长、工作履历及家庭实际状况，聚焦单亲带子、夫妻两地分居、身患疾病等特殊困难干部，为18名单亲带子、夫妻两地分居、身患疾病干部予以照顾性交流任职，解决工作生活后顾之忧。常态化开展走访慰问、谈心谈话、文体联谊、心理疏导等，走访慰问因病住院、亲属离世等干部59名，开展谈心谈话19批次398人次，通过搭建沟通交流、减压纾困平台，用心用情解决干部工作生活急难愁盼，持续传递组织温暖，凝聚队伍向心力。

完善保障安心履职。聚焦基层干部履职生活难点，持续完善安居、医疗健康全方位保障体系，补齐基层短板、优化履职环境，为干部安心扎根一线、尽心履职担当筑牢坚实保障。安居固本护航。聚焦基层干部住房刚需，持续加大硬件保障投入力度，累计落实干部周转房1408套，新建人才公寓153套，正在建设乡镇干部职工周转宿舍228套，切实改善干部居住条件，让基层干部住得安心、留得舒心、干得尽心。补齐设施短板。全面完成乡镇“八有工程”建设，完善党员活动阵地、职工食堂、浴室、图书室、文体场地等基础配套，推进11个乡镇“五小”设施提质改造，同步升级乡镇供水、排水、电力、庭院绿化等附属设施，全方位优化基层干部工作、生活一体化环境。同时精准落实援青团队保障政策，完善办公生活、疗休养、探亲休假等配套举措，全方位做好援青人才服务保障工作。护航身心健康。依托组团式对口帮扶医疗资源，补齐县域医疗服务短板，填补35项医疗技术空白，建成介入治疗中心、搭建跨省远程会诊平台，加快推进高压氧舱用房建设，精准适配高原疾病诊疗需求，切实把优质医疗资源转化为守护干部职工健康的实际保障。常态化组织干部疗休养和健康体检，统筹安排660名干部人才外出疗休养、87名本土人才开展健康体检，全方位舒缓干部工作压力，夯实干部身心健康保障根基。

正向激励赋能实干。树立重一线、重实干、重奉献的鲜明激励导向，落实激励举措，全方位赋能基层干部成长成才，最大限度激发队伍干事创业内生动力。一线砺才选人。常态化开展优秀干部推荐、班子履职回访、无任用考察，聚焦环湖生态搬迁、应急防汛等急难险重，选拔243名乡村振兴、环湖搬迁、驻村驻寺、项目攻坚等一线实绩突出干部，真正让“实干者得实惠、有为者有地位”，引导广大干部主动扎根一线、攻坚破难、履职尽责。多维激励聚力。深度运用干部年度考核、平时考核结果，常态化开展公务员嘉奖、三等功评选表彰，嘉奖368人、荣记三等功61名，做实政治激励、荣誉激励、成长激励。精准用活职务职级并行激励政策，优先提拔实绩突出、担当尽责的骨干力量，为503人次晋升职级，树立“有为者有位、能干者能上、尽责者晋位”的鲜明导向，筑牢干部干事创业的政治根基。容错赋能鼓劲。严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错精准研判机制，坚持实事求是、客观公正、综合研判评价受处理处分干部现实表现，在全面分析、审慎评估的基础上，依规提任晋升影响期满、履职尽责、实绩良好的干部12名，切实为担当者担当、为真干事者撑腰，有效打消干部后顾之忧，激发改革攻坚、实干奋进的精气神。