近年来，共和县紧扣新时代人才工作战略部署，坚持党管人才根本原则，立足高原特色产业布局，统筹“引育留用”全链条，创新构建“机制固本、路径拓能、产业赋能”三维人才工作体系，持续集聚各领域专业人才，激活人才创新创造动能，为县域经济社会发展提供坚实人才支撑。   

“机制聚力”强保障，夯实人才工作根基。全县始终把党的领导贯穿人才工作全过程、各方面，坚持“一把手”抓“第一资源”，成立由党政主要领导任双组长的人才工作领导小组、“组团式”援青工作领导小组，健全领导小组规则和办公室规则，细化组织、人社、农牧、卫健等部门职责，构建起县委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门协同发力、社会力量广泛参与的工作格局。每年统筹落实400万元人才工作经费，用于人才引进、本土培育、人才服务及项目扶持。健全党委联系专家人才机制，统筹人社、住建、卫健力量，推出集住房安居、医疗健康、交通出行服务的一体化服务，配套建成153套人才公寓，让人才在共和更加安心。

“路径聚力”拓梯队，多元培育本土队伍。立足本土人才培育、对口帮扶契机，构建外引骨干、援青帮带、本土孵化相互补充的人才培育链条。聚焦“四大产业”、有机枸杞、冷水鱼等特色产业，探索“人才+项目、人才+产业”融合引才路径，依托青洽会、昆仑英才等省级引才平台引进夏思远、蔡亚非等紧缺人才81名、技术团队16个，其中柔性引进挪威籍冷水鱼养殖专家罗方，实现县域海外高层次人才引进历史性突破。借力东西部协作和对口援青机制，探索推行“331”人才培育帮带路径，先后选派33名援青干部人才帮带本土专业骨干60余名，有效提升重点领域本土人才能力水平。创新实施“365种子工程”人才自主培育项目，围绕“选育用”3大培育主线，配套6类培育举措，培育出5大领域本土骨干人才166名，扶持创新创业项目29个，打造出可复制、可推广的县域乡土人才培育样板。

“产业聚力”促融合，人才释放发展实效。聚焦产业提质、民生提档，引导人才资源向医疗卫生、农牧科技两大领域下沉扎根。聚焦县域卫生健康事业发展实际，打造“院包科、师带徒”全覆盖帮带机制，突破医疗技术、填补诊疗手段空白34项，建成中医院“五个中心”、介入中心，打造妇产科、儿科、康复科等15个重点专科，特别是江苏援青首个“苏医生工作室”落地县中医院，搭建了苏青医疗人才长效交流平台，打通优质医疗服务惠民“最后一公里”。整合科技人才力量搭建“科技专家+科技特派员+本土骨干+新型经营主体”服务链条，30名专家扎根田间破解种养难题，建成草莓科技小院、高原果蔬示范基地、青稞油菜示范基地等24个，实现人才引进与产业发展双向共赢。