为切实保障妇女合法权益，营造公平就业环境，针对前期梳理排查出的招聘岗位性别限制问题，5月19日，县人社局联合县总工会、县妇女联合会、县综合行政执法局，深入辖区内重点企业开展女职工权益保障及平等就业专项执法检查，对涉事企业进行“靶向”约谈与实地督导，以扎实举措破除就业性别壁垒。以法治力量护航女性职场发展。

全面梳理排查，锁定问题清单。县人社局对今年以来发布的各类招聘信息进行全面“回头看”，共梳理筛查就业岗位信息98条。经查，共和县荣晟物业公司（维修工、保安岗）、零工市场推送的德吉生鲜超市（杀鱼工岗）、西宁啸天保安服务公司（保安岗）等4条岗位信息，存在明确标注“仅招聘男性”“仅限男性”等性别歧视条款，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》相关规定。

聚焦重点领域，精准靶向监督。联合检查组先后走访海南州德吉商业运营有限公司、共和荣晟物业管理有限公司等女职工密集型企业，通过查阅台账、实地访谈、现场问询等方式，重点核查企业劳动合同签订、社会保险缴纳、产假待遇落实及招聘环节性别歧视等情况，严查“仅限男性”“已婚优先”等隐性就业歧视条款，累计检查企业2家，覆盖女职工300余人。

强化普法宣导，压实主体责任。坚持“执法+服务”并举，现场向企业负责人解读《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，发放宣传手册200余份，并结合典型案例释法说理，引导企业主动消除就业性别壁垒，完善女职工劳动保护制度，从源头防范侵权风险。

狠抓问题整改，健全长效机制。针对检查发现的部分企业招聘环节存在性别歧视等问题，检查组进行现场反馈并明确整改要求。同时，将建立“回头看”跟踪机制，对整改不力单位依法严肃处理，同时开通女职工维权绿色通道，畅通12345热线、妇联信访等投诉渠道，形成“检查—整改—反馈”闭环管理。

此次专项行动进一步强化了企业依法用工意识，彰显了维护妇女权益的坚定决心。下一步，我局将持续深化部门协作，常态化开展用工检查与普法宣传，全力构建性别平等的就业生态。