近年来，共和县始终坚持以新时代党的组织路线为指引，聚焦干部选拔任用、培养储备、严管厚爱等主责主业，精准发力、久久为功，持续优化干部队伍结构、提升干部能力素质、激发干部干事活力，为全县经济社会高质量发展筑牢组织根基、提供干部支撑。

精准选贤任能，用人导向持续鲜明。始终把政治标准贯穿选人用人全过程，牢固树立重实干、重实绩、重基层鲜明导向，坚持下沉基层一线近距离识人察人，全方位、多角度、立体式精准考察甄别干部。重点遴选在乡村振兴、生态环保、社会稳定、项目建设等全县中心工作中履职尽责、担当作为、锐意进取的优秀干部，大力发现任用扎根艰苦岗位、奋战一线实绩突出、群众公认度高的骨干力量，严格践行新时代好干部标准，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全县高质量发展提供坚强组织人才支撑。同时，紧扣基层治理、民生服务等重点领域用人需求，拓宽干部补充渠道，通过公开招录、择优调入等方式持续充实干部力量，累计招录246人、调入84人，持续涵养干部队伍源头活水、充盈人才储备“蓄水池”，为干部队伍建设注入新鲜动能。

坚持全域储备，培养路径持续拓宽。始终把抓好后继有人这一根本大计作为重要任务，健全完善优秀年轻干部培养选拔常态化长效机制。持续搭建实践历练平台，有计划选派年轻干部深度投身乡村振兴、综治维稳、驻村驻寺等重点一线淬炼成长。近年来累计选派400余名年轻干部到关键岗位墩苗历练，在基层实践中砥砺品格、锤炼本领、增长才干。创新后备干部选拔储备方式，采取理论测试+政策宣讲综合考评模式，常态化开展优秀年轻干部专项遴选，多渠道发现储备适应新时代发展要求的高素质专业化年轻干部121名，持续建强后备干部人才梯队，为全县干部队伍长远建设夯实源头储备、积蓄后备力量。

突出严管厚爱，干事活力持续迸发。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断健全干部管理监督体系，严格落实巡察、经济责任审计、“一报告两评议”等制度，制定《共和县“躺平式”干部、“不作为”单位预警纠治机制》，以问题为导向持续转变干部作风，推动干部风气持续向好。注重对干部的关心关爱，修订完善《共和县关心关爱干部身心健康十项措施》，扎实做好干部休假、体检、保健等工作，全力营造安心、舒心的干事创业环境。强化考核结果运用，坚持日常考评与年终考评相结合，充分发挥考核激励导向作用，以考核促落实、促作风、促提升。注重从基层一线和艰苦环境中识别发现干部，同等条件下优先选任和晋升敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，切实增强干部的归属感、获得感和干事创业动力。