近年来，共和县牢牢锚定打造泛共和盆地绿色崛起新增长极战略目标，紧扣干部教育培训“筑牢思想根基、提升履职本领、锻造过硬队伍”核心任务，坚持以党的创新理论凝心铸魂、固本培元，突出抓思想铸魂、抓阵地提质、抓实干赋能，不断提升干部教育培训系统性、针对性、实效性，为奋力谱写泛共和盆地绿色崛起新篇章、加快建设现代化新共和提供坚强思想保证和过硬人才支撑。

抓铸魂领航促思想淬炼，凝聚奋进实干“向心力”。把政治建设贯穿干部教育培训全过程，高站位谋划、高标准推进、高质量落实。坚持党管定向。构建“县委领衔、组织部牵头、党校主训、部门协同”工作格局，县委常委会先后8次专题研究干部教育培训难点堵点问题，县委主要领导亲自审定培训计划、明确目标任务、提出工作要求，为新时期干部教育培训工作高质量发展定向把舵。突出凝心铸魂。结合党内集中学习教育，构建各级党组织“三学联动”机制，通过县级领导“五学四进四讲”、年轻干部“三学三树”活动，推动各级党组织和广大党员干部自觉践行“四个以学”要求，树牢凝心铸魂的思想自觉、政治自觉和行动自觉。淬炼党性本色。突出基本培训和党性锤炼相结合，健全“需求调研+课程定制+综合施训”联动机制，创新“点单培训”“点名调训”模式，开展基本培训53期4600余人次，完成规划任务的68%，党的理论教育、党性教育占比分别达72.52%、20.16%，推动党性教育进课堂贯穿培训全过程，引导党员干部在党性淬炼中铸魂固本。

抓阵地提质促资源聚合，激活办学育人“新动能”。聚焦培训质效不高、阵地支撑不足、资源统筹失衡等问题，坚持问题导向、精准靶向发力，着力补短板、强弱项、提质效。强化“一核双芯”硬支撑。以县委党校为核心，累计投入2545万元实施党校功能提质工程，投资29万元盘活村集体经济闲置资产，在全省率先打造黑马河镇、龙羊峡镇两个乡镇党校，统筹推进县乡党校标准化规范化建设，构建“县乡联动、一体推进”新格局。健全“专项经费支撑+各级党费补充+部门经费补足”保障机制，年均落实培训经费300万元，全面提升干部教育保障水平。激活“强师优课”软实力。构建“党校+高校+领导干部”多元协同师资体系，充实80余名“本土名师+省州智库”师资队伍，县委书记带头上讲台，示范引领县级领导和部门一把手进课堂分享经验、授课导学，全面丰富师资供给。健全“需求调研+课程定制+综合施训”机制，围绕生态保护、基层治理等开发18门精品课，打造5个现场教学点，累计开展实践研学1300余人次，县委党校连续2次获教育质量评估优秀等次。打造“产教融合”新模式。探索“村集体出地+企业（合作社）运营”新路径，依托乡镇党校举办干部能力提升、农牧民党员进党校等培训27期1100余人次，村集体累计增收57.8万元，解决就业16人，走出了“办学有成效、集体有收益、群众得实惠”的产教融合、共建共享办学新路径。

抓实干赋能促成果转化，锻造担当作为“主力军”。紧扣“后继有人”根本大计，突出理论武装与实践赋能相结合，推动政治历练、专业训练、实践锻炼融会贯通，全面提升干部综合素养。突出政治历练。坚持把政治建设摆在首位，通过开设中青班、优苗班、进修班、研讨班等班次，累计组织1200余名干部赴海北州原子城等红色教育基地开展党性教育，以沉浸式现场教学强化理想信念淬炼。强化专业训练。建立“帮带+培训+实践”机制，实施“青蓝帮带”工程，40余名县级领导、乡镇党政正职、部门“一把手”帮带159名年轻干部提升履职技能。创新开展“实践模拟课堂”实训模式，围绕生态保护、应急处突等领域开展实训课程20余期800余人次。常态化组织开展国情调研分析、理论学习研讨、经验交流分享等练兵活动，推动年轻干部在理论武装、实践锻炼中不断坚定信念、理清思路、增长才干。加强实践锻炼。坚持把实践战场作为干部成长主课堂，构建“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”干部培养模式，先后选派72名年轻干部驻寺驻村、80名选调生到村任职、53名年轻干部领办信访案件，推动干部在基层一线经风雨、淬初心、长才干，为打造泛共和盆地绿色崛起的新增长极增添新动能、注入新活力。