村级换届是基层治理体系中的 “关键一环”，直接关系村集体经济的发展航向，更牵动着万千村民的切身利益。对于新考录的选调生而言，到村任职恰逢村级换届这一重要节点，绝不能甘当 “旁观者”“记录员”，而应主动投身其中，以深度参与、积极作为的 “实践者” 姿态，借换届之机扎实迈出扎根基层的第一步。                        
       以 “调研走访” 破题，做换届民意的 “传递者”。初到村级岗位的选调生，首要任务是补上 “知村情、懂民意” 这堂必修课，而村级换届正是掌握村情民意的绝佳契机。初到基层，不妨放慢脚步，以 “拉家常” 的亲切姿态替代生硬问询，跟随村 “两委” 干部走村入户。在田间地头的劳作间隙，在村民院落的茶余饭后，与群众闲话里短，倾听民声。细致了解村民对现任班子的评价，对新班子的期待 —— 是盼着新干部打通农产品销路 “堵点”，还是希望修缮村口 “断头路”，亦或是期待牵头建设 “养老互助点”。对收集的社情民意进行系统分类与专业梳理，并及时报送至村级换届筹备工作领导小组。通过精准反映群众诉求，为换届人选推荐工作提供民意支撑，确保村庄发展规划研讨更具实践导向性与群众基础。在此过程中，主动践行群众路线，以务实工作作风增进与村民的情感联结，逐步构建起互信互通的良好工作关系，切实成为群众信赖的基层工作者。

 以 “政策宣讲” 为桥，做换届纪律的 “守护者”。村级换届工作必须严守公平公正原则，这是保障村民合法权益的底线，更是为新一届村班子赢得群众信任的坚实基础。而政策宣讲、纪律科普，正是筑牢换届公平防线的关键举措。选调生可充分发挥自身理论学习能力强、表达逻辑清晰的优势，主动承担起换届政策宣讲任务。摒弃 “照本宣科” 的刻板模式，将换届政策要点、“十严禁” 纪律要求，转化为村民一听就懂的 “大白话”，比如用 “拉票贿选就像考试作弊，不仅选出来的人不算数，自己还会受处分” 这样生动的比喻，让纪律要求真正深入人心；同时，借助村广播循环播报、微信群定期推送、换届宣传栏图文展示等多元载体，发布简短易懂的政策小贴士，第一时间解答村民关于 “候选人资格条件”“投票具体流程” 等疑问，确保换届全程公开透明，让村民放心参与、安心投票。
        以 “后续衔接” 聚力，做换届成果的 “巩固者”。村级换届绝非 “一换了之”，推动新老班子顺利交接、实现发展任务平稳衔接，才是换届工作的最终目标。选调生可主动扛起 “衔接联络员” 的责任，一方面协助“老班子”系统梳理村内未完成的重点工作，如正在推进的人居环境整治项目、待落地的产业帮扶政策等，制定详细的 “工作交接清单”，明确任务推进进度、具体责任分工；另一方面，协助新班子结合此前收集的 “民意清单”，细化年度工作规划，将 “解决农产品销路” 这类宏观诉求，转化为 “对接电商平台”“组织产销对接会” 等具体行动方案。通过全程参与换届后续衔接工作，选调生既能快速掌握村级事务运转的核心逻辑，也能推动换届成果落地见效，真正实现 “换出干事干劲、换出发展活力”。

 从走村入户收集民意，到多元宣讲严明纪律，再到全程协助衔接过渡，选调生在村级换届中经手的每一件 “小事”，都是扎根基层的 “实招硬招”。唯有将换届工作视作了解基层、服务群众的起点，真正沉下心来察实情、扑下身子办实事，才能在后续的村级工作中精准发力、担当作为，成长为推动乡村振兴与发展的 “新生骨干力量”。