近年来，共和县不断把建强社区工作者队伍作为党建引领城市基层治理的重要抓手，不断健全完善选拔培养锻炼机制，有效激发社区干部干事创业热情，着力提升社区基层党组织凝聚力、战斗力。

严把进出关口，建强后备梯队。突出从严把关、实干实绩、德才品行，细化明确能力不适应、履职不力、违规违纪三类退出情形，切实畅通进出渠道。建立社区“两委”班子后备人才库，从优秀社区工作者中培养储备社区党组织书记、副书记后备人选，通过多种方式强化实践锻炼，实现随缺随补、应配尽配，近年来储备后备人才43名，先后有4名后备人才担任社区党组织书记、副书记。全面推行“导师帮带制”，8名镇领导班子、18名社区党组织书记联系帮带36名后备干部，帮助理清工作主线、找准路径方法，不断增强后备人才能力本领。

健全培训机制，提升专业素养。聚焦社区工作者能力素质提升，把社区工作者纳入党员干部教育培训计划，健全“县级重点培训、乡镇兜底”的培训体系，以党组织书记、副书记和党务工作者为重点，开展能力提升培训，促进综合素质全面提升，近年来培训社区干部120余人次。鼓励支持社区工作者参加职业考试，对13名取得社会工作者职业资格证书的社区工作者落实职业津贴补助，逐步提升社区工作者的专业化水平。

完善薪酬体系，强化激励保障。全面落实社区干部“3岗17级”薪酬体系，按“主要负责人、两委成员、其他社区工作者”三类岗位明确17个薪级标准，建立“基础工资+年限补贴+职业津贴补助”动态增长机制。以2017年度全省城镇常驻居民月人均可支配收入作为报酬基数，按照社区工作人员参加工作年限和岗位序列实际情况，调整工资报酬系数并落实职业津贴补助。目前，全县18个社区133名社区工作者完成定岗定级，人均月工资增幅达4.29%，实现“干有保障、进有通道”。