党的二十大报告指出，“要加强和改进公务员工作，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。共和县以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，聚焦优化干部结构、动态调整信息、加强考核运用等重点工作，积极构建“1+3+N”公务员职务职级晋升模式，不断提升公务员队伍管理质效。

聚焦政治领航，“思想破冰”涵养公务员“想干事”的自觉。以理论武装为根本，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全县各类培训的首课、主课，分批次开展集中培训，实现轮训全覆盖。以专业训练为重点，着眼不同岗位需求，持续优化培训资源，扎实推进公务员初任培训、任职培训、业务培训等相关提质强基工程，紧紧依托州县两级红色教育资源，积极构建“组织部门+党校+部门+培训机构+移动学习+N”的培训机制，通过“线下+线上”“请进来+走出去”等方式，围绕乡村振兴、“四地建设”等重点工作，扎实推进学习跟进、认识跟进、行动跟进“三项工程”，持续提升公务员队伍整体能力水平。近年来，累计举办各类培训班79期3500余人次。

聚焦实干实绩，“三重导向”激发公务员“愿干事”的动力。坚持重实干、重实绩、重基层的工作导向，积极构建“1+3+N”公务员职务职级晋升模式，持续加大向急难险重岗位和基层一线优秀公务员倾斜力度，2022年以来，先后对表现突出的192名职级公务员晋升职级。持续推行公务员平时考核，采取平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式，把考核融入日常、见于平常、抓在经常，确定县人力资源和社会保障局、沙珠玉乡为绩效管理试点单位，全链条推进公务员平时考核。持续做实公务员奖励工作，补记2008年以来115名连续三年年度考核优秀的公务员137个功次，实现了以表彰奖励激发干事动力。持续做好“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”推荐上报工作，探索推行干部荣誉退休制度，有效激发了公务员队伍担当作为的“内生动力”。

聚焦动态管理，“人岗相适”提高公务员“能干事”的闯劲。严格按照“随升随调”更新制度，用好公务员信息管理系统，认真开展年度公务员信息更新采集工作。锁定公务员考录、转任、职务职级晋升、考核奖惩等重点信息，对“进、管、出”等各个环节进行实时监测和综合研判，对全县800余名公务员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级、家庭成员等信息进行动态更新，确保信息更新“零失误”。充分利用管理系统，发挥大数据作用，全面掌握全县各级各类公务员队伍结构情况，将63名政治素质高、工作能力强的公务员纳入“优秀干部库”，2023年以来，提拔重用优秀职级公务员47人，35岁以下科级干部增至317人，本科及以上干部占比76.13%，科级后备干部、党员干部储备充足，呈现由“倒三角型”向“橄榄型”的良性转变。