共和县2017年度全县目标责任考核工作全面开始
近日，共和县召开2017年度乡镇及县直各部门党政领导班子和领导干部目标责任考核工作动员部署会议，安排部署2017年度全县目标考核工作。同时，抽调人员成立四个考核组，从11月13日起，分赴各乡镇、县直各部门、各垂管单位进行全面考核。
为保证年度目标责任考核全面、客观、公平、公正，县责任目标考核委员会办公室经深入调研、多方征求意见，制定完善了《共和县乡镇及县直机关领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，全县领导班子和领导干部考核评价制度更加趋于科学合理、规范有序。《考核办法》注重紧紧围绕全县经济、政治、文化、社会、生态五大建设，综合考虑省州委下达给县委县政府的目标任务考核指标，合理确定全县各项重点目标任务，逐级分解给相关部门；并结合农村牧区实际情况，将领导干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，特别是解决生态、拆迁历史遗留问题作为领导干部敢于正视问题、勇于担当作为的主要表现，纳入考核办法和考核内容之中，激励各级领导班子和领导干部勇做改革的推动者。
《考核办法》加大了对各级领导班子和领导干部日常考核力度，提升日常考核分值，对集中性、阶段性工作通过平时考核或阶段性考核验收结果为主，年终基本上采用日常考核成绩。在县级以上评先评优、表彰奖励时优先考虑成绩突出的领导班子和领导干部，以考核促进作风转变。《考核办法》围绕群众关注度高、社会反映强烈的领导班子发展理念、领导方式、干部作风、服务能力等问题，设置了领导班子和领导干部作风反向测评指标，做到全面、客观评价每位领导干部。
《考核办法》明确规定除民族团结进步、社会治安综合治理、计划生育、“三基”建设、财政预算管理综合绩效考评等五项工作实行单独考核、综合汇总外，其余所有重点工作目标及部门业务工作均纳入县级年度考核之中，对年度个别重点工作以专项督查、巡视结果为准，不再重复考核。