共和县以“四个到位、四个明确、四个导向、四个严把”为举措，圆满完成了今年乡镇领导班子换届选举工作。全县11个乡镇领导班子成员配备率100%，115名组织提名人选得票率100%，实现了乡镇换届零失误、零容忍、零落选的“双百三零”目标。

坚持“四个到位”，强化组织领导。研究谋划到位。及时成立县乡两级领导小组及工作机构，制定下发乡镇换届和换届风气监督工作实施方案，并召开全县乡镇换届工作动员大会，对换届工作作出具体安排部署。积极落实乡镇换届工作经费38万元。教育培训到位。认真研究并制定下发换届选举工作指南、换届工作指导意见等指导性文件，同时，按照“四必训”要求，培训各级领导干部、乡镇主要负责人及相关工作人员601人。宣传引导到位。抽调双语干部深入11个乡镇和县直部门开展《宪法》、《选举法》、《地方组织工作条例》等相关法律法规宣讲活动，并通过多种方式加大正面宣传引导，提高了党员干部群众对换届选举工作的知晓度。联乡督导到位。实行县级领导联乡镇督导工作制和换届选举工作过失责任追究制，从人大、纪委、组织、宣传、人社、司法、民政、检察院等部门抽调70余名政治立场坚定、换届工作经验丰富的干部成立乡镇督导组进行全方位督导。

坚持“四个明确”，严格执行换届纪律。明确组织纪律。充分发挥基层党组织在严明换届纪律、营造良好换届环境中的领导核心作用，由各基层党组织牵头，全县254名党组织书记和858名机关单位干部签订《严守换届纪律承诺书》，进一步严明了换届工作纪律。明确责任主体。研究制定《县乡换届五个责任主体分工方案》，明确县委、人大、政府、政协、纪委、组织等部门换届五个责任主体，督促各责任主体依照清单认真履行职责。明确谈话对象。县委书记、副书记、纪委书记、组织部长分别与班子成员、党委委员及拟退出班子或调整的干部进行谈心谈话，各乡镇党委书记分别与本乡镇领导班子成员、党委委员及拟退出班子或调整的干部进行谈心谈话。明确党员义务。始终抓住党员这个关键少数，通过制作和发放“九个严禁、九个一律”提醒卡、观看《镜鉴》、召开做合格党员专题学习讨论等形式，进一步明确了党员在换届工作中的义务职责。

坚持“四个导向”，合理制定人事方案。坚持政治导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及民族地区好干部标准，对乡镇现有领导班子成员进行全面推荐考察，参与谈话推荐和会议推荐的干部群众达947人，确定符合乡镇领导班子建议人选57人。坚持实干导向。坚持将“三严三实”和“忠诚干净担当”贯穿于选人用人始终，注重选任在环湖整治、维护稳定、精准扶贫、寺院管理、民族团结等全县中心工作中埋头苦干、坚持原则的干部，共选任扶贫第一书记5名，寺院管理干部3名，环湖整治中表现突出干部2名，负责集镇拆迁建设干部2名。坚持基层导向。加大“三类人员”推荐选任力度，注重从有乡镇工作经历的事业单位中推荐、考察和选拔干部，在初次推荐时共推荐“三类”人员22人，从乡镇科员选任副科9名，副科选任正科8名，11个乡镇领导班子成员有乡镇工作经历的有110名、占95.6%。注重能力导向。注重把县直部门干部中道德品性好、工作能力强的优秀年轻干部作为重点人选进行推荐选任，共选任县直部门26名干部到乡镇担任副职领导，其中女干部6名，少数民族干部20名，县直部门与乡镇之间交流干部30名。

坚持“四个严把”，严格做好资格审查关。严把推荐考察关。严格落实“三审二核二报”制度，组织力量对所有列入重点考察人选的资格条件、个人档案、乡镇领导职数和副科级以上领导干部个人事项、信访举报等情况进行全面审核，防止干部“带病提拔”。严把资格审查关。各乡镇党委在推选代表候选人阶段，通过走访调查和征求意见建议等方式，对所推人选情况进行全面考察，并依照法定程序把政治立场坚定、主动服务群众、道德品行端正的人选选为党代表或人大代表，共选出乡镇党代表407名，乡镇人大代表505名。严把会议质量关。严格按照换届选举工作流程，认真起草和审议工作报告和选举办法，充分酝酿班子人选，做好候选人自我介绍和组织介绍工作，保证了代表知情权和选择权。11个乡镇共收集党代表意见建议142条、人大代表意见建议154条。严把风险评估关。县委客观分析研判影响换届选举工作的各类风险，认真总结经验，对全县有可能存在的隐患和风险一一排查，并制定防控预案，明确责任，从源头上落实“防控网”。不定期召开乡镇换届工作汇报会，随时掌握工作动态，研究解决问题，确保各类隐患和风险消除在萌芽状态。（共和县委办公室拉格措）