落实“院长年薪制”彰显医院公益性
2023-03-17 00:00:00
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共和县始终把深化医药卫生体制改革和县级公立医院改革作为保障和改善民生的重要举措，在县级公立医院管理制度建设上勇于尝试、敢于突破，于2020年起在县中医院积极探索实行院长年薪制，全面提升了医院科学化、精细化、专业化管理水平，实现了社会效益和服务效益最大化。
突破传统，实施新举措。认真落实《海南州公立医院院长年薪制改革实施方案（试行）》等文件，确定院长年薪的构成（含基本年薪、医疗业务绩效年薪和管理绩效），在医院院长原有待遇不变的情况下，财政每年给予15万元的年薪，并实行年薪发放考核制度，重点考评医院党建工作、医疗资源利用、服务质量、安全管理、精细化管理等主要指标，根据考核结果发放年薪，大胆迈出了县级公立医院院长年薪改革的步伐。
以点带面，打造新特色。充分发挥中藏医药特色优势，加强中藏医馆建设，重点打造切吉、黑马河分院藏医馆，稳步推进倒淌河分院藏医馆，县中医院积极下派骨干人员深入各分院进行业务指导，现分院可规范开展针刺、艾灸、推拿、药浴等6类15项以上的中藏医药适宜技术。2022年全县各中藏医馆诊疗人数达3.6万人次，医药收入达917.07万元，中藏医药人员工作积极性充分调动，中藏医药在医疗服务体系中的重要作用日益显著。
服务群众，突出新成效。院长年薪制的实施，极大地调动了县级公立院长工作的积极性和主观能动性，2020年以来，共和县中医院门诊人次较2019年同比增长5%，住院人次同比增长17.83%，住院人均费用同比下降3%，门诊人均费用同比下降145.1%，基本药物使用率同比上升7%，药占比同比下降19.2%，手术量同比上升59.9%，医疗收入同比上升25.4%，以人为本的理念充分体现，为更好地为农牧民群众提供安全、有效、便捷、价廉的医疗服务注入了强大动力。
