近年来，共和县持续巩固干部档案专项审核成果，严格执行干部档案任前审核制度，不断提升干部人事档案工作水平，为选好用好干部提供重要依据。

  提质扩面，开展政治“体检”。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，结合干部人事档案专项审核全覆盖工作，对全县乡镇领导班子、优秀年轻干部及“五类人员”档案进行全面“体检”，同时对科级领导干部、一般公务员（参公人员）、事业单位管理人员和专业技术人员，后备干部进行档案全覆盖审核，准确掌握被审人员工作实绩、一线表现、专业素养、廉洁自律等基本情况，确保档案内容真实准确、全面规范、鲜活及时，发现和储备一批优秀后备干部，为乡镇领导班子换届、日常人事调配提供充分保障。近年来，审核档案900余份。

  完善制度，严格管理“把脉”。从细处着手，加强干部档案日常管理，建立健全干部人事档案收集、鉴别、查（借）阅、转递及保密等各项制度。严格收集材料入口质量，在日常档案材料收集中坚持做到无原件的复印件不收，履历、学历及党团材料不齐全的不收，内容存在涂改的不收，内容填写不规范的不收，各类表格印鉴不完备的不收。对拟提拔任用干部档案，重点审查干部“三龄两历一身份”信息和在升学、录用、调动等环节形成的材料内容；对问题存疑档案，共同研究分析，提出调查处理的意见建议，确保审核结果准确，建议有据可依，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。

  把牢标准，开对运用“良方”。坚持把干部人事档案管理工作作为选拔任用的重要基础，认真填写《干部选拔任用工作审核表》，自2020年以来，审核拟提拔干部档案150余份。对“三龄两历一身份”等相关信息无涂改、记载一致、逻辑合理清晰、材料齐全规范、符合提拔任用条件的，进入正常干部选用工作程序。对重要信息有涂改、缺少关键材料的，立即启动再调查、再核实程序，查实后无疑的，方可进入下一步程序，重要材料在规定时间内无法补充说明的、信息一时难以查清的一律暂缓干部选任程序；对档案材料明显造假存疑的，暂停干部选任程序，将其定为重点调查对象，依纪依规调查处理，确保干部选任程序精准有效。