就业是最大的民生，公益性岗位作为托底安置就业困难人员、落实积极就业政策的关键载体，更是共和县提升基层公共服务效能、助力乡村振兴战略落地的重要抓手。近年来，共和县人力资源和社会保障局始终秉持“规范管理、高效运用”核心原则，持续探索公益性岗位管理创新路径，推动政策红利精准释放、落地见效，成功实现“稳就业”与“促治理”的双赢局面，让“小岗位”成为照亮群众就业路的明灯，为民生底色不断添彩增温。

精准施策，严把“入口”“出口”双关，确保资源高效配置。为让公益性岗位资源精准惠及重点群体，严格筑牢审核把关防线。聚焦脱贫享受政策人口、城镇零就业家庭、大龄失业人员、残疾人员等重点帮扶对象，建立“资格初审——复核校验——公示监督”全流程机制，通过“共和人社”微信公众号及时公示岗位信息与录用信息，主动接受社会各界监督，坚决杜绝资格不符人员占用岗位资源，真正做到“好钢用在刀刃上”，让政策温暖精准直达困难群众。同时，为保障岗位管理动态化、规范化，建立公益性岗位人员详细动态台账，截至目前，已累计清退不符合条件人员5人，有效维护了公益性岗位的严肃性与公平性。

成效显著，书写民生答卷，谋划未来发展新篇。自公益性岗位管理工作深化推进以来，共和县人力资源和社会保障局累计开发公益性岗位560个，目前在岗555人，累计安置就业人员771人次；累计发放岗位补贴1188.92万元，代缴社会保险补贴721.34万元，其中仅脱贫户就有79人次受益，发放岗位补贴133.47万元、代缴社保补贴79.64万元。在政策推动下，全县就业困难人员实现就业152人，城镇失业人员再就业445人，圆满达成就业困难人员“托底安置”与基层公共服务“提质增效”的双重目标。这些“小岗位”为困难群众提供稳定收入，助其在基层服务中实现自我价值、收获劳动尊严，成为民生保障与基层治理的重要纽带。

下一步，共和县人力资源和社会保障局将继续围绕“稳就业、保民生、促治理”目标，持续优化公益性岗位管理机制，进一步拓宽岗位开发渠道、提升岗位服务能级，让公益性岗位在托举民生福祉、赋能基层治理中发挥更大作用，为共和县高质量发展注入更多民生力量。