2024年，共和县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察青海重要讲话精神，坚决落实党中央、国务院决策部署，按照县委、县政府和上级人社工作安排，认真践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求，凝心聚力、团结奋进，扎实开展党纪学习教育，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、仲裁调解各项工作，全年重点目标任务圆满完成，人社各项工作取得新成效。

2024年，我们以“一以贯之”的韧劲推动党建工作焕发新活力。

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，全面落实党中央和省、州、县委各项决策部署，结合党纪学习教育和群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作，以打造“一定四通”党建工作品牌为牵引，着力抓班子带队伍、抓组织夯基础、抓纪律转作风，为人社事业高质量发展提供坚强的组织保障。年内，共召开支委会会议11次，支部书记讲党课2次，政治理论学习39次，测试11次，主题党日活动11次，党员评议会1次，召开支部改选支委推荐大会1次，选举产生支部书记、副书记各1名、委员2名，评选优秀党员3名，吸收预备党员3名，培养入党积极分子2名，交纳党费1.35万元，各类节前廉政提醒谈话会6次，观看《持续发力、纵深推进》等警示教育片2次，支部书记讲纪律党课1次，签订抵制违规吃喝承诺书111份，谈心谈话35人次，政治表态19人。

2024年，我们以“逢山开路”的闯劲推动就业工作跑出新速度。

始终践行“就业是最大的民生思想”，积极开展岗位供需摸排、专项招聘、直播带岗等就业服务，力促高校毕业生、就业困难人员等重点群体高质量充分就业。年内，城镇新增就业578人，城镇登记失业率控制在2.78%以内，农牧区劳动力转移就业16207人次，离校未就业高校毕业生总体就业率达93%，高校毕业生组团式就业完成36人次，在建项目使用当地劳动力已达53%，就业困难人员实现就业194人，城镇失业人员再就业835人，城乡劳动力有组织有规模转移就业4470人次，职业技能提升培训2140人次，依托各乡镇劳务输出服务工作站和零工市场举办“春风行动”“零工夜市”等线下专场招聘会12场，提供省内外330家企业用工岗位1238个，实现就业200人，组织开展线上直播带岗活动56期。制定出台《共和县农牧区劳动力转移就业奖励办法（试行）》，为符合农牧区转移就业奖励条件的农牧区劳动力、各乡镇、项目建设主管单位发放奖励资金45.79万元。大力开发公益性岗位确保就业困难人员基本生活保障，累计安置764人发放岗位补贴1206.58万元，代缴社保补贴743.44万元。率先在全省人社系统范围内开展特种作业技能培训，共培训2期72人，51人取得特种作业操作证，通过率为82.3%。成功举办首届创业创新大赛，同时开展“我的创业故事”征集活动，择优筛选20篇优质创业故事编印成《我的创业故事集》，进一步激发广大群众返乡创业热情，培养和弘扬创新创业精神，创造良好的就业创业环境。

2024年，我们以“稳健前行”的恒劲推动社保工作续写新篇章。

始终坚持把社会保障作为改善民生和增进人民福祉的落脚点和出发点，以全面落实养老保险各项改革任务为主线，加快建设统筹城乡的社会保障体系，依托“人社服务进万家”赋能企业“能量包”等活动，加大对社会保险政策的宣传力度，全面实行“全民参保”计划，努力扩大参保覆盖范围。年内，城镇企业职工养老保险参保单位585家13561人，工伤保险参保单位801家20324人，失业保险参保单位513家7533人，为16478名领取待遇人员发放30962.19万元，待遇发放率达100%。同时按照“精准核算、应调尽调”的原则为全县15921名待遇领取人员进行待遇调整工作。为5103名低保人员代缴养老保险费51.03万元，为976名重度残疾人员代缴养老保险费29.28万元，为757名中轻度残疾人员代缴养老保险费3.79万元，为279家企业2100人发放失业稳岗补贴95.52万元，为948人次发放失业保险金160.4万元。持续加大基金监管力度，严守基金安全底线，加强社保基金预算、内控、风险、征缴支出、财务等方面的管理，确保社保基金安全运行。今年以来，通过与公安、民政、卫健等部门数据比对，核查处理疑点数据153条，追缴各类社会保险待遇领取人员共24人，追缴金额达28.67万元。

2024年我们以“实干笃行”的干劲推动仲裁工作适应新常态。

始终坚持以构建和谐劳动关系为宗旨，不断加大劳动人事争议处理力度，妥善处理各类劳动人事争议案件，有效保护了用人单位和劳动者的合法权益。年内，共受理劳动人事争议案件99件，调解成功率为61.61%，结案率为100%，为劳动者追回社会保险费、工伤赔偿、劳动报酬等费用共计214.73万元。同时优化仲裁服务，将“坐等办案”变为“流动庭审”，首次以“流动仲裁庭”模式深入企业，上门开展现场庭审，使劳动争议“走”进来，仲裁处理“走”出去，极大缩短办案时间，助力当事人在“家门口”维权，在全国劳动人事争议在线调解管理平台接受32起投诉案件，完成调解32起。充分发挥劳动人事争议联合调解职能优势，联合县总工会在企业召开调委会，并与县法院、县综合行政执法局、县住建局等部门召开案件调解会，进一步提高劳动争议案件调解效率，有效化解了劳资纠纷矛盾，切实维护了企业和职工的合法权益。

2024年我们以“主动作为”的实劲推动人才工作汇聚新动能。

始终坚持“人才是第一资源”理念，立足本职工作，紧盯关键环节，创新完善机制，努力做好事业单位人事管理和综合服务，为县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。大力实施人才优先战略，坚持全方位、多层次、宽领域的人才引进策略，着力引进培养高质量发展需要的各类人才。针对全县干部短缺，特别是卫生、教育、农牧等行业专业技术人员相对短缺的实际，年内，招聘事业单位工作人员135人，其中引进教育行业人才8人，增补政府临聘人员73人，招募“三支一扶”服务人员100人。充分发挥年度考核激励作用，完成2023年全县事业单位工作人员考核2075人，其中，优秀等次397人，落实记功奖励政策，2018—2023年连续三年度考核优秀给予记功奖励人员51人次，兑现考核奖金2128人3245.97万元。充分发挥职称评聘对专业技术人才的“指挥棒”作用，进一步增强我县人才吸引力，激发专业技术人才创新创业活力，为助力乡村振兴发展提供人才支撑，完成全县各系列职称评审工作，申报推荐省级职称共计156人、双定向职称14人，兑现职称待遇116人。举办共和县专业技术人员继续教育培训5期460人，并推荐卫生行业1名优秀少数民族专业技术人才到山东省中医院进行为期1年的特殊培养，选派卫生行业6名专业技术人员到江苏进修学习，与县委组织部联合选派4名专业技术人员到江苏挂职锻炼。

2024年我们以“精益求精”的细劲推动人社服务实现新提升。

始终树立“人人都是窗口、处处都是窗口”的服务理念，用真心、暖心、贴心的服务，换来人民群众满意的笑脸。年内，持续开展“人社业务大讲堂”“比武练兵”等活动47次，积极培育一批人社知识通的业务骨干和行业精英。开展“局长走流程”活动，全面掌握企业和群众办事的难点堵点问题，全力抓好问题整改落实，确保企业和群众办事更加快捷高效。着力打造“综合柜员制”“一窗通办”便捷服务模式，推动社保服务“来一窗、跑一次”，有效解决办事“多头跑”难题。深入推进“社银合作”就近办、多点办，不断拓宽业务办理渠道、延伸服务链条，全力构建多点可办、就近即办的“15分钟社保服务圈”，2024年各窗口受理业务44754件，其中：线上办结37378件，跨省通办8次，受理群众“急难愁盼”问题30件，帮办代办1730件，延时服务630次，绿色通道服务28次。