近年来，共和县全面贯彻党的二十大精神、深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持党管干部原则和新时代好干部标准，牢固树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，高质量教育培训干部，不断提振干部干事创业精气神，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为奋进现代化、走好赶考路提供坚强队伍保证。

精准选贤任能，用人导向持续鲜明。坚持把政治标准放在第一位，鲜明树立“重实干、重实绩、重基层”的选人导向，注重选任在乡村振兴、生态环保、社会稳定、项目建设等县委、县政府中心工作中踏实履职、锐意进取的干部，圆满完成2021年换届选举工作，实现“五好三清”目标，一批政治坚定、作风顽强、敢说敢干、实绩突出、群众公认的干部被发现出来、使用起来，成为推动全县经济社会发展的“中流砥柱”，选人用人满意度持续提升。近年来，累计调整科级干部426名，提任197名（正科级50名，副科级147名），优秀年轻“四类”干部不断进入各级领导班子，与2021年换届相比较，乡镇领导班子成员平均年龄为38.45岁，干部队伍整体年轻2岁，要素结构更加合理。

坚持全域储备，培养路径持续拓宽。抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，将实践锻炼作为干部开阔眼界思路、增长方法才干的有效路径，让干部在急难险重岗位中去接受实践磨炼和考察。围绕县委、县政府中心工作，统筹选派年轻干部参与乡村振兴、综治维稳、驻村驻寺等工作，实践锻炼平台进一步拓宽。通过“理论测试＋政策宣讲”的方式，举行适应新时代要求拓宽渠道发现储备优秀年轻干部选拔活动，了解掌握全县年轻干部政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等，帮助年轻干部强弱项、补短板，发现储备87名充满活力的高素质专业化年轻干部，为加快打造泛共和盆地绿色崛起新增长极提供坚强的组织保障和后备力量。

突出严管厚爱，干事活力持续迸发。严格落实巡视巡察、经济责任审计、“一报告两评议”等制度，制定《共和县督查问责工作暂行办法》《共和县“躺平式”干部、“不作为”单位预警纠治机制》，坚持问题导向，持续转变干部作风，干部风气持续向好。制定《共和县关心关爱干部身心健康十项措施》《共和县干部疗休养工作管理办法》，做好干部休假、体检、保健等相关工作，为干部干事创业营造安心、舒心的工作氛围。强化考核结果运用，坚持日常考评和年终考评相结合，充分发挥考核激励导向作用，实现以考核促工作落实、促作风转变。注重从基层工作最前沿及艰苦环境中识别发现干部，同等条件下，优先选任和晋升基层一线干部或有基层工作经历的干部，近年来，为684人次晋升职级。