近年来，共和县牢固树立人才引领发展理念，大力实施人才强县战略，聚焦打造生态文明高地和建设产业“四地”，紧扣州委“12345”奋斗目标和推进“泛共和盆地”绿色崛起目标，全面加强党对人才工作的领导，聚焦人才“引育留用”四个环节，建立完善集聚人才体制机制，落实各项人才政策，不断优化人才发展环境，为现代化新共和建设提供坚强的人才支撑。

聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。坚持党管人才原则，制定印发《共和县人才引进实施办法（试行）》《共和县人才培养办法（试行）》《共和县本土人才“365种子工程”实施方案》《共和县优化人才评价及使用实施细则》等9个政策文件，构建形成人才“引育留用”全链条保障机制。依托“青洽会、昆仑英才、校园引才”等省级人才项目，直接或柔性引进罗方、夏思远等高端人才及扬州大学教授等团队80余个。

聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”。县委书记领题开展本土人才“365种子工程”项目，建立“金字塔”式人才培养体系，通过全方位“引+育+用”3种路径，采取跟岗实训、结对帮扶、项目扶持等6类培养模式，以个人培养鉴定、人才项目实施方式，近两年内筛选培养5大领域本土人才100余名，择优评选精英、飞鹰、雏鹰人才项目15个，形成可复制、可借鉴、可推广的本土人才培养“共和样板”。

聚焦“贴心式”留才，拴住人才“流量”。坚持人才需求导向，联合县工会选派各领域300余名优秀人才参加疗休养活动，组织100余名本土人才开展健康体检。成功举办共和县首届创新创业大赛和“会聚良缘 幸福联线”青年人才交流活动，拓宽人才成长平台。落实党委联系服务专家制度，协调资金140余万元改善帮扶团队住房、办公、用餐等生活环境和生活待遇。发挥正向激励作用，全县6名农牧区致富带头人获得省级高、中级农牧民职称，为800余名专业技术人才评定职称。在各级媒体刊发人才信息200余篇（条）、刊播专家人才先进事迹2个，营造敬才尊才、爱才拥才的浓厚氛围。

聚焦“多方位”用才，激发人才“能量”。抢抓东西部协作和对口援建机遇，集中帮扶专家资源优势，指导突破并推行“胰岛素泵血糖控制技术”“CT定位下肺穿刺”等新技术19项，成功申报省级科研项目4项、州级3项。依托科技特派团、三区人才、科技特派员资源优势，引进各类农作物、蔬菜、饲草及绿肥新品种200余项，推广应用高效养殖新技术10余项，打造新品种新技术示范展示基地20余个，开展现场服务100余次，组织致富带头人、农牧区实用人才能力提升等专题培训班200余期5000余人次。