共和县严把三关 不断规范干部选拔任用程序
2024-05-14 09:12:40
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近年来，共和县突出政治标准，坚持从平时入手、以实践为要、以导向引领，严把用人导向、科学动议、选任流程三道关口，精准选人用人，规范选用程序，高标准、高质量推进干部选拔任用工作。注重一线考察，从群众口碑中深入了解干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，结合年度考核、走访调研等方式，嵌入式开展日常政治素质考察，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。突出关键表现，将落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，作为检验干部政治表现的“第一手资料”，积极选派优秀年轻干部到信访稳定、乡村振兴、项目建设等重点领域和急难险重工作岗位挂职锻炼、成长成才。2023年以来，提拔重用和职级晋升的198名干部均能够踏实履职，评价口碑较好。
突出人岗相适，从综合研判中科学动议干部。坚持把领导班子和领导干部综合分析研判抓在日常，在干部调整前充分调研，根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则，明确空缺岗位、建议人选、提名理由等要素，提出初步建议，拟定调整交流职位和职数。按照组织部门初步建议—县委审定把关—确定动议工作方案的“三步走”程序，实行考察方案县委书记、组织部部长“双签字”制度，提升分析研判和动议环节的科学性。全面落实“凡提四必”制度，对干部选拔任用充分征求纪委监委、信访、发改等部门意见建议，严把选人用人关口，坚决防止“带病提拔”。
优化程序步骤，从严把关规范选任流程。县委组织部坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，严格按照酝酿、联审、动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、备案、任职等环节严格规范选人用人程序，在历次干部人事调整过程中，认真制定工作方案，严把干部选拔任用工作程序关，进一步严格程序、步骤和要求细化操作流程，确保选人用人规范。干部推荐考察中，将“得票”与一贯表现相结合，为务实重干、担当作为的干部能够脱颖而出创造良好条件。干部调整后，及时完善干部考察纪实档案，对搜集的民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、征求意见函等材料装订成册，文书档案实行“考察组组长、干部科负责人、组织部副部长”三级联审联签制度，详细记录干部选拔任用工作全过程，有效提高了选人用人规范化水平。
