索引号: | 发布机构: | ||
生效日期: | 2021-10-13 | 废止日期: | |
文 号: | 所属主题: | 政策解读 |
关于乡村振兴人才培育!青海出台18条措施
近日,为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神,青海积极对标中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求,制定出台了《青海省巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴人才培育行动方案》,在全省推行乡村振兴人才培育行动,力争到2025年,基本构建起乡村人才振兴的制度框架和政策体系,培养和造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用的乡村人才,不断壮大乡村振兴人才规模,稳步提升人才素质、持续优化人才结构,初步形成各类人才支持服务乡村振兴的新格局。《行动方案》共4方面,18条政策措施。
01
实施本土人才培育工程 不断扩大人才存量
02
国实施紧缺人才引进工程 进一步扩大人才增量
一是加大返乡创业支持力度。县乡党委建立在外本乡本土人才资源信息库和需求目录,精准对接上级人才项目,提供创业政策支持。建立县乡村干部结对联系在外优秀人才制度,引导在外务工经商人员、退役军人、机关企事业单位人员、离退休干部回报家乡、投资家乡、发展家乡。
二是鼓励招募“乡村振兴合伙人”。依托“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、青海省高层次人才联络站平台,支持各市(州)、县(市、区)面向省内外各类人才招募“乡村振兴合伙人”,在现代生态农业、乡村旅游、农业生产和生产性服务业、农产品加工流通等方面开展全方位、多形式的合作。
三是实施高校毕业生基层成长计划。充分用好校园引才政策渠道,每年遴选200名应届毕业生纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。
四是畅通各界人士报效乡梓渠道。发挥青海省高层次人才联络站重要渠道作用,鼓励各地整合各领域外部人才成立乡村振兴顾问团,支持原籍企业家、创业者或者农村老党员、老干部等,积极为家乡发展献计献策、贡献力量。
五是推动高层次人才“上山下乡”。鼓励支持省属高校、科研院所、公立医院等各类高层次人才通过项目合作、短期工作、专家服务、兼职等形式到基层开展服务活动。推广中小学校、卫生系统等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法,每年组织不少于1000人的各类人才到基层服务,其在基层工作经历和业绩可作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务的重要依据。
03
创新乡土人才使用机制 不断激发人才活力
一是健全乡村人才职称评价机制。探索开展乡村人才专业技术职称评审,制定符合现代乡村人才特点的职称评价标准,人力资源社会保障部门会同行业主管部门实施高级和中级以下职称申报评审工作,每年评定300名左右,由同级财政分别给予适当补贴。
二是建立乡土人才技能等级评价制度。建立“县管乡用、下沉到村、服务到户”的科技服务新机制,制定乡土人才技能评价地方标准,组织开展乡土人才专项能力认定,制定职业农民职称和职业资格衔接办法。
三是建立县域专业人才统筹使用制度。推进义务教育阶段教师“县管校聘”,推广城乡学校共同体、乡村中心校模式。全面推行“县管乡用,乡村一体”管理,医共体内部实行人员统一管理、统筹使用。县(市、区)、乡(镇)所属事业单位专业技术高级、中级、初级总体结构控制比例由10:40:50调整为15:45:40。各县(市、区)可由主管部门或人力资源社会保障部门建立专业技术高级岗位统筹使用机制,可通过整数核定到各事业单位、尾数部分集中统筹的方式,重点向本县(市、区)因编制少而无法核定高级岗位的单位,以及艰苦边远地区的单位倾斜。
04
创新乡村人才服务保障机制 营造良好发展环境
用户登录
还没有账号?
立即注册