新蓝图开启新征程，新时代立志新作为。2023年以来，共和县人力资源和社会保障局把深入学习贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，从党的二十大精神中读懂“民生责任”，厚植为民情怀，筑牢为民服务根基，担起为民实干之责。从“五个坚持”上推动人社各项事业稳中有进、提质增效，奋力实现全年目标任务，着力推进民生福祉得到新改善。
坚持部门自身建设，在事业发展中凝聚合力。今年以来，县人力资源和社会保障局积极提升党建“引领力”，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上，确保省、州两级工作要求不折不扣得到落实。为提升人社服务“驱动力”，结合州县“转作风、强本领、重实干、勇担当”“大兴调查研究”等专项行动，围绕人社重点业务和群众关切问题推进整改，不断提高做好群众工作和解决实际问题的能力。在提升解决诉求“执行力”方面，扎实做好接诉即办工作，解决好群众反映的人社部门热点、难点问题，通过人社“小窗口”，写好民生“大文章”。
坚持就业优先战略，在稳保就业中更加给力。一是聚焦岗位资源开发，持续扩大就业容量。截至目前，召开“春风行动暨就业援助月”专场招聘会33场，发布3152家省内企业32221个岗位，771家省外企业39597个岗位，初步达成就业意向人数366人。确定海湖医院、小天使幼儿园、阿姐珠姆等11家民营企业为我县大中专毕业生见习基地，共收集发布见习岗位85个，在岗人数51人。二是聚焦重点群体就业，兜牢兜实就业底线。按照“保民生、促就业、重保障、促和谐”的工作思路，为555名公益性岗位人员，发放岗位补贴676.57万元，缴纳社保补贴395.50万元。组织引导农牧区劳动力转移就业11972人次，完成目标任务的78%。及时组织召开乡镇、项目主管单位、施工单位用工需求“三方”对接会，力促建立“三方”信息共享机制，实现供需“面对面”对接，现有用工项目150个，总用工人数为4624人，其中吸纳本地劳动力1716人，占比率达38.2%。三是聚焦职业技能培训，大力开展就业培训。截至目前开展城乡劳动力短期技能培训42期1820人次，其中脱贫人员306人。为推动国际生态旅游目的地提供人力资源保障，在环湖乡镇举办文化旅游管理专题技能培训8期310人。为全面提升藏族传统服饰人员从业整体素质，举办4期掐丝、刺绣短期技能培训班90人。四是聚集就业服务优化，深化提升服务质量。成立共和县零工市场并揭牌运行，先后对接13家企业，求职登记28人，达成就业意向10人，并促成15人在县融合产业发展示范园就业。建立4个微信工作群，累计入群人数达1300余人次，累计答复就业政策、咨询用工信息达700余次。及时收集汇总2023年度高校毕业生人员相关信息，实行动态管理，截至目前实名登记141人，教育部门推送292人，就业率达88 %，并对219名失业青年信息登记摸排，建立实名台。
坚持健全社保体系，在改善民生中助增添力。一是围绕制度改革，兜牢保障底线。持续扩大社会保险覆盖面，努力实现应保尽保、应享尽享。截至目前，城镇职工养老保险实际参保12345人，完成目标任务的106.3%；工伤保险实际参保人数为16572人，完成目标任务的123%；失业保险实际参保人数为6859人，完成目标任务的106.6%；新开工工程建设项目工伤保险参保率达100%；共为15037名领取待遇人员发放18835.28万元，支付率和社会化发放率达100%；共为5521名低保人员代缴养老保险费55.21万元；为892名重度残疾人员代缴养老保险费26.76万元；为208名中轻度残疾人员代缴养老保险费1.04万元。二是强化基金监管，筑牢风险底线。加大疑点数据分析排查力度，强化数据稽核。截至目前，共核查疑点数据330条，追缴冒领金额116529.34元；整改各类问题1个，完善管理制度1项，消除存量风险，全面筑牢我县社保基金安全“防护墙”。三是提升经办效能，把牢服务底线。大力开展社保综合柜员制办理模式，加强内外经办衔接，大力减少证明材料，大幅压缩办结时限，实现服务事项“一次办、一窗办、一证办”，让经办效能再提升。截至目前，社保窗口共办理事项25553件。同时，通过“线上APP认证+线下上门服务+手工精准认证”的方式，针对高龄老人、残疾人等行动不便的特殊群体，提供周全、贴心、有温度的“上门认证”服务共156次，真正做到解民忧、暖民心。
坚持厚植人才沃土，在引才聚智中注入活力。一是围绕需求“引”才。积极落实事业单位招聘政策，根据各单位编制情况和专业需求，上报招聘计划32个，其中农牧行业上报4个，教育行业上报21个，卫生行业上报7个。二是立足长远“育”才。积极落实省委关于乡村振兴重要决策部署，推动“本土化”育才，推荐9名农牧民参加职称评审。举办共和县专业技术人员继续教育培训班，共培训2期456人。三是注重实效“管”才。完善各类人员管理制度，形成文件汇编，强化监督管理，夯实工作基础。共办理人员流动1人，退休14人，考勤督查28家单位，办理休假203人。四是竭尽所能“留”才。根据评审需要共召开各系列评审会16次，邀请专家118人次，推荐省级职称共计109人（正高级职称1人，副高级职称33人，中级职称31人，初级职称35人，农牧民中级5人，农牧民初级4人）；打通职称评审双通道，落实教育、卫生、水利、农林等行业领域“定向评价、定向使用”职称评审制度，推荐申报“双定向”职称评审5人。
坚持优先调解原则，在促进稳定中增加动力。一是树立“法治为本、便企利民”的理念。在受理案件后，仲裁院及时联系企业核实情况处理，采取“释法”和“明理”相结合的方式，让劳动者与企业直观地了解案件的最佳解决方式，促使双方达成和解并签订调解书，提升劳动仲裁公信力。截至目前制作仲裁调解书33本，仲裁裁决书16本。二是坚持“先调后裁、和谐共生”的原则。奉行“调解先行、多调少裁、能调不裁”的办案理念，推行案外、案前、案中、案后全程调解的办案模式。截至目前，共受理案件49件，其中调解案件33件，调解率为67%，为49名劳动者协调解决工伤赔偿、工资报酬等金额共计989925元。三是营造“网络便民、贴心服务”的氛围。大力推广全国劳动人事争议在线调解管理平台，积极引导当事人在线申请调解仲裁，为群众提供线上维权渠道，提升劳动人事争议处置效率。截至目前，共收到在线申请7件，受理7件，调解成功7件，线上调解成功率达到100%。
2023年，共和县人力资源和社会保障局将一张蓝图绘到底，将人社工作深度融入经济社会发展大局，砥砺奋进，竭力增进民生福祉，让现代化建设成果更多更好惠及广大人民群众。
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