抓队伍，促带动。按照省委省政府关于“对有贫困人口的深度贫困地区行政村，落实第一书记派驻和干部结对帮扶贫困户全覆盖”的要求，共和县综合考虑全县人力资源，从县直机关、驻恰单位和国有企业中再次抽调干部组建共和县第二批驻村工作队入村开展扶贫帮扶工作，截至目前，共下派第一书记和驻村工作队成员221名。并由各乡镇党委及联点单位共同动员村“两委”班子成员、党员及致富带头人按照每人不超过3户的标准结对帮扶贫困户2165户，实现了深度贫困村和非贫困村结对帮扶全覆盖。同时，县委组织部、县扶贫开发局对新选派的106名驻村工作队员进行任前培训，解读驻村工作队为什么驻村，驻村干什么、怎么干等方面的相关政策，帮助驻村工作队员全面了解和熟悉精准扶贫工作。

    抓制度，促规范。为进一步严肃驻村工作纪律，明确驻村工作任务，规范驻村工作流程，完善驻村考核机制，按照简明、务实、管用的原则，及时研究制定了共和县驻村工作纪律及请销假、学习、例会、报告等七项制度，认真总结以往制度中的“空白”和漏洞，及时补充完善，并将每一项制度执行情况与干部评先评优和提拔任用相挂钩，切实保证了制度的实用性、针对性和有效性。同时，结合完善基层党组织民主议事决策机制，全面推行“三议一表决”制度，特别是涉及群众切身利益的事情和反映强烈的问题严格按照“三议一表决”程序进行，广泛征求党员群众的意见建议并集体研究决定。对决策过程和结果及时公示，接受党员群众和职能部门的监督。

    抓整改，促推进。扎实开展各乡镇各部门落实扶贫攻坚“123”工作机制及第一书记和驻村工作队干部履行职责情况专项督查，成立专项督查组对各乡镇主体责任发挥情况及联点单位后方阵地作用发挥情况从2个大项12个方面进行了督查，查摆出联点单位作用发挥不够、结对帮扶资料不完善等各类问题13条，结合省委脱贫攻坚考核督查组在我县督查时查摆出的部分村结对帮扶流于形式、驻村第一书记履职不够、村情民意掌握不精准等10个方面的问题，及时召开县扶贫开发领导小组脱贫攻坚问题整改工作专题会议，制定下发《关于认真落实扶贫攻坚“123”工作机制和全面改进扶贫工作干部工作作风的通知》，在明确各部门工作责任分工的同时，对各联点单位结对帮扶等工作也做了详细安排部署，从2017年12月底至今，各联点单位结合“两节”慰问工作，共深入联点村开展结对帮扶工作160余次，为群众捐款捐物达40余万元。

    抓保障，促激励。严格落实省委《关于进一步加强第一书记和扶贫（驻村）干部关爱激励的十条措施》，及时为新选派第一书记和驻村工作队按照正科500元/月、副科400元/月、一般干部300元/月的标准兑现乡镇工作岗位补助。按照好干部标准和“三个特别”的青藏干部标准，将6名第一书记和扶贫驻村工作队成员按组织程序提拔至乡镇担任党政副职领导，形成“有为才有位”激励导向。同时，为全县第一书记和驻村工作队全部缴纳工伤保险，并将283680元人身意外伤害保险资金纳入2018年度财政预算。各乡镇和派出单位及时为第一书记和扶贫驻村工作队的足额落实每年1万余元工作经费，并为驻村工作队统一配备生活灶具，解决了取暖设施和燃煤以及用水、用电等困难，为第一书记和扶贫工作队安心、舒心、静心、潜心开展工作创造了良好条件。