今年，共和县结合加强“三基”建设和开展“三严三实”专题教育，坚持从严、从细、从实推进“干部严管规范年”活动，着力打造一支为民、务实、清廉的干部队伍。

　　 严自查，细化问题，突出导向“实”。一是开展“回头看”工作。先后对干部“带病上岗”、“吃空饷”以及被采取强制措施和受行政刑事处罚人员工资待遇处理等情况开展了自查。自查发现2010年以来我县虽不存在带病上岗现象，但有31名干部因岗位履职中存在慵懒散问题被给予纪律处分或组织处理；2名被采取强制措施和受行政刑事处罚干部未给予相应工资处理。二是坚持即知即改、立改立行。根据州委组织部暗访情况和全州党建观摩、州委组织部半年工作督查等情况，针对反馈意见共梳理出当前组织工作需整改问题16项，并一一列出了整改期限和责任人，其中部分需要县委决定的事宜，及时提交了常委会研究审议。

　　 严选拔，细化程序，强化标准“实”。一是实行编制职数审核制度。严格按编制、核定职数配备干部，做到不超编制配备领导、不超规格提拔干部、不超范围设置机构。坚持每次调整干部均由县编办出具《编制审核通知单》，对没有编制、职数的职位坚决不予配备。二是建立完善股级干部选拔任用机制。为深入贯彻落实《干部任用条例》，提高股级干部管理的科学化、民主化和规范化水平，结合我县实际制定了《共和县股级干部选拔任用工作办法（试行）》，目前我县按照《办法》要求，正在开展全县6所中小学校校长的选拔任用工作。

　　 严督查，细化责任，狠抓管理“实”。一是强化主体责任。认真履行县委对干部管理的主体责任，将干部日常管理纳入县督查室督查议题，实行书记约谈制度，对干部苗头性、倾向性问题密切关注，跟踪督办。强化部门“一把手”干部管理责任，在“干部严管规范年”活动开展期间，对3名因行政不作为、政策不落实的部门“一把手”和单位副职领导，启动了问责程序。二是开展联合执纪督查工作。县督查室、县纪委、县委组织部充分发挥联动作用，今年通过明察暗访对干部上班、请销假等情况开展督查3次，对3个单位节假日未到岗值班的负责人进行了警示约谈，同时加强业务监管部门职责履行情况的监督检查，对低保申领中违反工作纪律的4名相关责任人进行了诫勉谈话和组织免职处理。

　 　严纪律，细化制度，健全机制“实”。一是始终把政治规矩和纪律挺在前面。对全县领导干部实行婚丧嫁娶等事宜向纪委报告制度，今年上半年共有10名领导干部进行了婚丧喜庆事宜的报告；对15个未张贴公务用车标识和张贴不规范的部门负责人进行了警示约谈，并进行了问责，对去年督察通报违纪的24名工作人员扣除了年终绩效考核奖金，共计22.8万元。二是严格请销假制度。为严肃工作纪律，规范干部请销假程序，制定下发了《关于进一步规范干部请销假程序和严格落实干部休假制度的通知》，同时建立了干部请销假情况信息库。三是健全科级干部调动机制。针对我县存在对拟调干部任职年限规定执行不严、调动审批程序不规范等问题，为进一步加强全县科级干部调配管理，下发了《关于进一步规范全县科级干部调动管理工作的通知》，有效规范了干部调动程序。