近日，共和县召开全县人才工作会议，总结回顾了过去一年全县人才工作取得的成果，对当前和今后一段时期的人才工作进行了研究部署，重点从三个方面抓好今后全县人才队伍建设工作。

　　更新观念，拓宽思路。牢固树立和坚持科学的人才观，把解放思想、更新观念摆在首位，不断创新人才工作思路和方法，创造性地推动人才队伍建设。切实破除“只有为我所有，才能为我所用”的僵化保守观念，大胆采用柔性招才引智的方式，坚持引人与引智相结合，创新机制，拓展思路，重点在引进智力和智力成果上下功夫，开辟引才“绿色通道”，巧借外脑，充分利用省内外人才资源为我县经济社会发展服务。

　　不拘一格，广纳贤才。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，消除城乡区域、部门行业、身份等限制，不拘一格广纳群贤，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制和能进能出、能上能下的良性循环机制，坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，真正做到量才适用、人岗相适、人尽其才。理解、信任、尊重和爱护人才，激发人才干事创业的激情，在培养上“扬长补短”，在使用上“扬长避短”，在管理上“扬长容短”，不断拓宽选人用人渠道，调动各类人才的积极性和创造性。

　　摸清需求，开发人才。既立足实际，盘查摸清全县重要产业、重点项目、重大工程对人才资源的需求，有针对性地优先培养、优先开发、优先储备；又着眼长远，培养引进一批能够带动产业发展的领军人才，盘活带动一批基层生产一线的基础性人才，形成人才智力对产业发展的可持续支撑。鼓励和引导各类人才到经济社会发展一线干事创业、成长提高，特别注重加强农牧区实用人才培养开发，积极把政治素质较高的实用人才加入党组织，纳入村级后备干部队伍库，重点加以培养。