为打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍，海南藏族自治州共和县从选、育、管、用四个方面构建全链条式年轻干部培养选拔工作机制，不断优化年轻干部成长路径，激励年轻干部在新时代有新担当新作为。

工作中，共和县通过选调生、公务员招录等途径积极引进优秀年轻干部到共和工作，并将年轻干部的储备功夫下在平时，推动形成日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，建设30岁左右的副科级、35岁左右正科级年轻干部后备库，实行能上能下的动态管理。同时，一方面加强教育培训，通过政治理论和业务知识学习，筑牢知识结构，另一方面坚持跟踪培养，通过“新苗”工程加大对年轻选调生的培养，实行年轻干部“墩苗”工程，有计划地选派优秀年轻干部到乡镇任职，到脱贫攻坚主阵地和重大任务中实践锻炼，每年到对口支援单位挂职锻炼年轻干部总数不少于50%。

另外，破除“论资排辈”思想，把经过实践锻炼、基层经验较为丰富、各方面比较成熟、有发展潜力的优秀年轻干部提任到领导岗位。贯彻落实省州竞争性选拔干部相关政策，选拔专业型年轻干部担任领导职务，促进轮岗式交流任职。对新提任的年轻干部通过执行任职试用期制度和干部履职能力回访，全面了解干部履职情况。