用好考核“指挥棒”提振干事“精气神”
来源：0 发布时间：2022-08-10 00:00:00 浏览次数： 次 【字体：小 大】
为切实加强公务员考核工作，深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进干部考核工作系列重要指示精神，共和县在强化分类考核、完善考核机制、强化结果运用等方面进行深入探索，进一步加强公务员队伍建设，有效激励干部担当作为干事创业。
共和县始终坚持将政治标准放在首位。着重考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对青海工作系列重要指示精神，加强党的建设等情况，督促引导领导班子和干部旗帜鲜明讲政治。紧紧围绕“区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展”的目标取向，把单一考核拆解到日常工作中，促使干部更加重视日常履职、全面尽责，鼓励干部主动担当、积极作为，努力在经济发展、生态建设等方面扩大工作增量，真正形成比学赶超的工作氛围，推动公务员考核工作全面提质增效。
严格落实平时考核制度，进一步细化、量化考核内容和标准，将“德、能、勤、绩、廉”五个方面平时表现情况进行量化，把考察识别干部的功夫下在平时、抓在经常，通过分管领导点评、班子成员互评、干部职工测评、服务对象访评“四评”，常态化掌握班子政治思想建设、执行民主集中制、科学决策、完成重点任务等情况，动态性掌握干部个人的政治态度、担当精神、工作成效，实现“平时测验”与“期末考试”无缝对接。
充分发挥考核指挥棒作用，把考核结果作为选干部、配班子的重要依据，领导干部年度考核连续三年为优秀等次的，同等条件下优先提拔重用，考核中掌握的优秀年轻干部，及时搭建平台帮助其成长成才，对各方面工作表现积极、贡献突出的及时开展职级晋升。认真落实公务员奖励政策，2022年，为年度考核优秀的187名公务员进行通报表彰并每人奖励1500元，为连续三年考核优秀的1名公务员颁发三等功勋章并奖励3000元。
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