2022年全县组织工作亮点（二）
来源：0 发布时间：2023-01-08 00:00:00 浏览次数： 次 【字体：小 大】
2022年，面对艰巨繁重的发展任务和新冠肺炎疫情的冲击，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实践行新时代党的建设总要求和新时期党的组织路线总方针，深入学习党的二十大和省第十四次党代会精神、省州县委全会精神，全面贯彻全国和省州组织部长会议精神，坚持以政治建设为统领，统筹抓好基层党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干教人才和公务员队伍管理等工作，全县组织工作高质量推进，各项工作亮点纷呈。
亮点一：履职回访，突出日常“选”。牢固树立全县“一盘棋”思想，加强全县领导班子和领导干部队伍建设，深入全县各乡镇和县直机关开展履职回访，通过谈心谈话、履职测评等方式了解班子运行情况和班子成员履职情况，综合分析研判干部调配的匹配性和融合性，为做好选拔任用工作提供重要依据。回访后，在全面分析研判的基础上对回访对象做出客观评价，采用“A+,A,A-”“B+,B,B-”“C+,C,C-”9种评判标准对回访单位和班子成员进行等次划分，作为提拔使用、职级晋升、评优评先的重要参考依据，对发现的苗头性、倾向性问题和反映的较大困难诉求，及时预警纠偏，解忧纾困。结合班子履职回访，广泛开展科级无任用人选、优秀事业单位干部、优秀驻村干部的推荐工作，坚持好干部标准，综合考虑干部德才表现、工作实绩，推荐储备优秀年轻干部275名。
亮点二：健全机制，强化平时“管”。探索建立“不作为”单位、“躺平式”干部预警纠治机制，制定下发《共和县建立“不作为”单位、“躺平式”干部预警纠治机制的实施意见》，将全县各乡镇、县委各部门、县直各机关单位及各人民团体单位和干部纳入预警纠治范围，明确了不作为、慢作为、懒作为3类“不作为”单位和态度消极、拨弄是非的“好事先生”、得过且过、粗枝大叶的“差不多先生”、慵懒怠政、滥竽充数的“南郭先生”、不愿创新、不敢担当的“两不先生”4类“躺平式”干部的7种记牌情形，以蓝牌提醒，黄牌警告、红牌问责的预警纠治方式，逐级加大惩处力度，以踏石留印、抓铁有痕的劲头倒逼广大党员干部在推动工作落实上“动起来”，确保纠治“药到病除”。同时，以“回炉锻造”、跟踪管理等措施，强化对亮牌对象的监督管理，主动帮助亮牌对象转变思想、改进作风、担当作为，实现干部监督管理由“松”到“紧”，约束机制由“软”向“硬”，工作落实由“慢”到“快”。
亮点三：突出一线，强化适时“用”。认真落实省州委关于在疫情防控中考察识别干部和发展党员的部署要求，注重在抗疫一线锻炼干部、淬炼作风、锤炼党性，通过下沉疫线考察实绩、贴近岗位识别干部、走进干群了解口碑，按照优中选优原则，在“疫”线提拔晋升18名、发展党员10名，激励党员干部群众积极投身疫情防控阻击战。
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