写好“加减乘除”四篇文章抓严驻村干部日常管理
来源：0 发布时间：2023-03-07 00:00:00 浏览次数： 次 【字体：小 大】
近年来，共和县坚持严管与厚爱相结合，写好“加减乘除”四篇文章，在选育、关怀、帮扶、考核上加足马力，多措并举选好、育好、管好、用好驻村干部队伍，将驻村干部管理工作抓在手上、管在日常，助力乡村振兴。
勤用加法，选育上亮“底色”。充分考虑选派干部的年龄、工作经历等因素，把一批政治素质好、综合能力强、工作作风硬的年轻干部选派到村，做到因村派人、人岗相配，切实增强驻村帮扶力量。坚持严管厚爱相结合，落实容错纠错和激励机制，先后对20余名因身体、家庭等原因不能继续驻村开展工作的驻村工作队员和13名驻村工作组成员进行调整。同时，在驻村干部能力提升上加码加料，实现驻村第一书记和驻村干部培训全覆盖，为乡村振兴奠定坚实基础。
善用减法，关怀上显“暖色”。坚持以人文关怀和正向激励为抓手，定期开展驻村干部履职调研督导，深入了解思想动态，帮助解决困难、减轻生活压力、卸去思想包袱，真正让驻村干部扑下身子、沉下心来、扎根基层、真帮实扶。认真落实省州委关于关心关爱驻村干部工作要求，三年来落实驻村干部人身意外保险资金及工作经费等共计600余万元。
巧用乘法，帮扶上出“成色”。全县各驻村工作队结合驻村工作五项职责，加强与镇村干部的协调配合，全力抓好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，在帮扶上认真显露身手、发挥自己真才实干，年初认真制定帮扶计划和责任清单，确保在帮扶中凸显成色、帮出成绩。2020年以来，省州县联点单位开展结对认亲帮扶活动2000余次，为群众办实事2500余件。
活用除法，考核上突“特色”。坚持用好考核这根“指挥棒”，将日常考核和年终考核相结合，联合联点帮扶单位和驻村工作队按照村级述评、乡镇党委考评、县级复评的“三级联考”方式开展考核，将考核结果作为联点单位、驻村干部评先评优、选拔任用的重要标尺，推动联点单位抓紧抓牢帮扶工作，激励全县驻村工作队履职尽责、担当作为。特制“提醒函”勒紧乡村振兴“紧箍咒”，截至目前，累计开展驻村干部到岗履职督查100余次，下发《提醒函》10余份，召开约谈会2次，约谈4人，切实强化对驻村干部管理。
用户登录
还没有账号？
立即注册