精准发力持续做好驻村干部管理
来源：0 发布时间：2023-06-30 00:00:00 浏览次数： 次 【字体：小 大】
新选派驻村干部以来，共和县认真贯彻落实党中央和省州委重大决策部署，把选优配强驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，狠抓驻村干部监管工作，采取签到打卡、随机督查等方式认真抓好驻村工作队员日常考勤，规范执行驻村日志、工作例会、请假报备、定期培训、承诺报告等制度，会同派出单位共同加强驻村工作队员监管力度，持续抓好驻村干部管理工作。
精准选派，确保驻村干部“能干”。严格落实《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》，做好新一轮驻村干部集中轮换工作，提前储备人选。按照省州要求，针对各村村情，选派思想好、作风正、能力强的驻村干部。增加公安、医院、学校的选派数量，做到每支队伍老中青梯次配备，确保选派干部选得优、下得去、融得进、干得好。
精准培训，确保驻村干部“会干”。聚焦乡村振兴重点难点问题，围绕习近平总书记关于乡村振兴工作重要指示批示精神、乡村振兴政策等内容及时组织新选派驻村干部的全覆盖培训，帮助新一轮驻村干部掌握相关政策，理清工作思路，尽快进入角色。健全县级领导下沉担任乡镇党委第一书记和联村指导员机制，形成上下贯通、横向到边、纵向到底的责任链条。组织重点村第一书记到先进地区观摩学习，选拔乡村振兴局5名业务精湛的工作人员担任驻村干部指导员，解决好驻村工作“干什么”“如何干”的问题，有效提升全县驻村干部政治素质、业务水平和实战能力。
精准监管，确保驻村干部“实干”。用好“青海省驻村第一书记和工作队信息管理系统”，探索建立“日快报、周警报、月通报、季总结”机制，抓好日常考勤和请销假工作，确保驻村干部守得住、能干事。坚持日常督查与随机抽查相结合，及时运用预警纠治机制，采取“亮牌”和“摘牌”方式，对不作为、慢作为驻村干部给予“蓝牌”提醒；经提醒后整改不到位的，下发《提醒函》给予“黄牌”警告；经警告后仍不重视的，直接召回并给予“红牌”问责，做到管住日常、严在经常。
精准关爱，确保驻村干部“想干”。探索驻村干部容错纠错和激励机制，健全驻村干部生活补助、人身意外保险、休假、体检等待遇保障，让驻村干部安心驻村、踏实驻村。常态化开展驻村干部走访慰问活动，定期组织驻村干部进行心理咨询服务，密切关注其身心健康状况，帮助他们有效应对压力、提升心理调适能力。定期组织优秀驻村干部开展疗休养活动，切实增强驻村干部的组织归属感、获得感。
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