为进一步压实党管人才和“一把手”抓“第一资源”政治责任，推动全县人才工作不断创新发展。7月14日，共和县召开2022年度抓人才工作述职评议会议，会议全面总结回顾了过去一年共和县人才工作的主要做法、取得成效，深入分析了工作中存在的问题和不足，安排部署今年人才重点工作。县委常委、组织部部长李玉东出席会议并讲话，县委人才工作领导小组成员单位负责同志及专家人才代表参加会议。

会议指出，过去一年，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省州委关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强县”战略，持续加大人才投入，先后制定实施《共和县人才引进实施办法（试行）》《共和县人才及团队评价认定实施细则》等制度，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实高原生活补贴待遇，人才环境逐步优化，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。

会议强调，要提高政治站位，增强做好人才工作紧迫感。各单位要从战略和全局的高度，充分认识做好新时期人才工作的重要性和紧迫性，切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，以更加有效的举措切实抓好人才工作，为加快我县经济社会发展提供更加坚实、可靠的人才支撑。要聚焦中心大局，强化县域人才队伍建设。各单位要紧紧围绕生态文明高地建设和产业“四地”建设需求，坚持“引、育、留、用”并举，立足我县资源禀赋特点、产业发展现状、民生民计需求，科学制定实施人才引进、结对培养等措施，努力做到人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力，优化生态和人文环境，让引进的人才在共和安心工作、舒心生活，努力开创人才工作的新局面。要坚持党管人才，不断提高人才工作科学化水平。各单位要牢固树立人才优先发展意识，着力构建“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与”的人才工作新格局，主要负责同志要做到重大思路亲自研究、重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大任务亲自督办，确保各项工作落地生根。