共和县“三举措”加强女干部队伍建设
来源：0 发布时间：2023-07-24 00:00:00 浏览次数： 次 【字体：小 大】
共和县高度重视女干部队伍建设工作，以选好用好为根本，以从严管理为保障，通过有效“储能”、科学“搭台”、及时“亮灯”，有力推动全县女干部队伍建设。
在选拔任用上下功夫，有效“储能”。严格按照新时期好干部标准，认真分析各级班子结构和运行情况，按照领导班子建设需要和岗位需求，综合考虑女干部能力、资历、学历、年龄、民族等因素，有针对性地进行交流调整，女干部提任比例不断增长。注重多源头选拔储备，充分利用领导班子定期分析研判、谈心谈话、履职回访等方式，多渠道发现优秀女干部，严格按照推荐比例和原则，将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀女干部纳入组织视野，确保女干部选拔有空间、使用有梯队。
在培养锻炼上出实招，科学“搭台”。高度重视女干部能力素质培养，一方面，根据新时期女干部成长特点和需要，深化拓展专题教学、集中讲学、外出求学、在线随学“四位一体”教育培训模式，将党性修养、领导科学化水平、女干部心理健康等课程引入课堂，推动女干部补钙培元、立根固本。另一方面，坚持把实践一线当成“练兵场”，安排女干部到乡村振兴、生态环保、维护稳定等重要岗位经风雨、壮筋骨，在应对复杂考验中提升素质、增强本领。同时，有意识的安排优秀女干部赴省州县有关单位或对口援建地区挂职锻炼，开拓眼界，增长才干。
在严管厚爱上花心思，及时“亮灯”。注重女干部成长规律，严格落实职务与职级并行、乡镇工作补贴、带薪休假和健康疗休养等制度，通过组织谈话、个别沟通等方式，及时了解女干部的思想、工作等情况，做到了政治上激励、工作上支持、待遇上保障、政策上倾斜，不断激发女干部干事创业的热情。坚持把从严管理贯穿女干部培养选拔始终，实现提醒、函询和诫勉规范化经常化，畅通干部“下”的渠道，健全刚性定性与递进式组织措施相对应的常态化监管模式，并综合运用述职述廉、警示教育、廉政谈话等方式，切实加强对女干部的跟踪问效和廉政管理。
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