共和县“四增强”做实做深做细干部政治素质考察
来源：0 发布时间：2023-08-24 00:00:00 浏览次数： 次 【字体：小 大】
近年来，共和县严格按照《青海省干部政治素质考察办法（试行）》，不断改进完善考察工作的方式方法，着力破解干部政治素质考察工作难题，合理运用有效手段，全方位、多角度、立体式考察干部，推动干部政治素质考察从“有形”到“有效”。
把准科学内涵，增强政治素质考察穿透力。围绕对党绝对忠诚、坚定理想信念等“硬指标”，做好精准命题工作，细化明确考察、甄别、把关的内容和事项，探索设置更多贴合生活、接近地气的“主观题”，推动“评判标准”更加具体起来、鲜明起来、落得下来。注重从小事小节上看行事作风，从言谈举止上观个人修养，将相对抽象的政治素质概念量化成看得见、摸得着的具体特征，变“靠感觉、凭印象”为“按图索骥、对标对表”。
运用数据分析，增强政治素质考察科学性。建立健全分析研判制度，为干部队伍“精准画像”。定期维护完善全县公务员管理信息系统，准确录入每名干部的基本信息、简历、身体状况、奖惩考核、家庭成员等常规信息，及时录入培训、任职、兼职等情况。将试用期满考核、转任调任、届前评估形成的材料及时归档，作为干部提拔使用、调整交流、职级晋升、平时考核、年度考核的基础资料和依据。同时，要求干部进行个人有关事项报告，对干部的财产、配偶子女情况、道德诚信记录等信息实现全景式掌握，通过数据累积科学评价干部政治素质。
改进方式方法，增强政治素质考察精准度。在干部选拔任用中严格落实“凡提四必”要求，认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，严格执行“三审二核二报”制度、干部任前“双签字”制度等相关规定，按照《海南州干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，广泛征求纪委监委、政法、信访、公安等部门意见，采集干部参加民主生活会、党内学习教育、重大政治表现、巡察信访案件等具体情况，结合“12380”举报平台，全面分析研判考察对象的政治素养和政治表现，严格执行“双鉴定”“双签字”制度，切实防止干部“带病提拔”。
树立正确导向，增强政治素质考察有效性。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，坚持激先敦后，对政治素质过硬、经得起检验的干部，铺路子、给位子，对政治表现良好、发展潜力大的干部，优先放到急难险重岗位压担子、强历练，对“两面人”“骑墙派”则打板子、果断下。把考察结果运用到日常管理中，对苗头性倾向性问题及时约谈提醒、函询诫勉。把考察结果运用到教育培训中，有针对性地选派干部参加党性修养、一线历练、实践锻炼等，帮助“补钙壮骨、健体强身”，不断提升政治能力、增强斗争本领。
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