近年来，共和县始终坚持党管干部原则，认真贯彻落实中央和省州县委关于加强乡镇干部队伍建设有关要求，着力打造忠诚担当、务实高效、担当作为的乡镇干部队伍。

深入一线，分析研判“情况明”。结合“大调研”活动，县委组织部聚焦乡镇干部队伍建设、基层党建、乡村振兴等方面的弱点难点问题开展调研，通过实地走访、查看资料、个别谈话等方式，采集工作中的亮点做法、发现问题困难、收集意见建议，共开展干部个别谈话100余人次，查看领导干部工作日志等资料60余份，深入项目一线实地查验10余次，全面分析研判领导班子的年龄、性别、专业、工作经历、职数配备、运行情况和领导干部的履职能力、个人优势、专业特长、性格特点、心理素质、工作进取心、责任心等情况，找准存在的问题，并针对性提出意见建议，为县委选优配强乡镇领导班子和领导干部队伍提供有力支撑。

强化调整，合理搭配“结构优”。在深入调研、综合分析的基础上，结合干部选拔任用工作，对部分干部的工作岗位进行调整，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，好中选优、优中选强，把公道正派、胸襟开阔、严以律己，经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到党政正职的岗位上。同时，按照大力选拔使用优秀年轻干部的工作要求，将政治素质过硬、工作能力突出、经过了艰苦环境锻炼和实践考验的干部选拔进乡镇领导班子，逐步优化乡镇领导班子结构。

牢树导向，干事创业“动力足”。突出选准用好导向，聚焦干部工作实绩，坚持“以事择人，优中选优”，注重在乡村振兴、基层党建、应急维稳等急难险重岗位考察干部，提拔使用在乡镇肯吃苦、知上进、能力强的年轻干部，近年来，共提拔使用乡镇干部150余名，为300余名乡镇干部晋升职级。同时，对在乡镇作风浮躁、能力平平的干部，结合《共和县建立“不作为”单位、“躺平式”干部预警纠治机制的实施意见》，及时“亮牌”提醒，突出监督问责加压促动效应，促进乡镇干部担当作为。