近年来，共和县认真贯彻习近平总书记关于乡村振兴重要讲话和指示精神，全面落实党中央和省州委重大决策部署，把夯实基层组织建设和选优配强驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，坚持建强战斗堡垒和配优人才队伍两手抓，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供组织保障。

坚持以上率下，健全乡村振兴责任体系。建立“县乡一体”抓党建促乡村振兴责任体系，31名县级领导干部下沉担任乡镇党委第一书记和联村指导员，建立起上下贯通、条块协同的工作机制。两年来，联乡县级领导共入村开展调研指导200次，解决实际问题100余件。持续采取“一对一”“一对多”形式，130个省州县机关企事业单位与99个村建立结对关系，两年来，省州县联点单位开展结对认亲帮扶活动289次，办实事179件，为贫困户送去帮扶物资折价128.25万元，落实帮扶项目34个、资金2768.54万元。

着力夯实基础，持续建强基层战斗堡垒。持续实施“基层组织凝心聚力、基础工作强基筑底、基本能力达标提升”工程，完善各项工作制度，规范用好“三会一课”“四议两公开”等工作方法，确保村级各项事务规范开展。按照省州委工作要求，及时印发工作通知、党支部摸底排序标准，经全面排查并综合研判后，确定5个软弱涣散村和8个重点村，并按照“一村一策”制定整顿方案，确保把基层党组织建设成为有效推进乡村振兴的坚强战斗堡垒。

紧盯能力提升，确保驻村干部明职知责。紧紧围绕党的创新理论、村集体经济发展、驻村帮扶管理等内容，建立乡村振兴业务培训师资库，通过“线上+线下”“理论学习+案例分析+研讨交流”等方式，2021年以来，举办培训7期1400余人。开展驻村工作业绩比拼“擂台赛”，评选驻村干部优秀“金点子”评选。活动开展以来，共评选出耐海塔村“常住人口老龄化背景下的乡村振兴发展思路”等科学实用的“金点子”12个，为抓党建促乡村振兴提供示范模板。

坚持严管厚爱，确保驻村干部遵规守纪。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改，细化制定3个方面26条具体措施，聚焦驻村干部管理制定5张职责清单，确保驻村干部守得住、能干事。特制“提醒函”勒紧乡村振兴“紧箍咒”，累计开展驻村干部到岗履职督查16次，下发《提醒函》14份，召开约谈会3次，约谈乡镇党委书记、驻村干部等24人，切实强化对驻村干部管理。采取择优提拔一批、晋升一批、慰问一批、储备一批、推荐一批、宣传一批等“六个一批”激励办法，提拔任用5名、晋升职级25名，确保关心关爱落实落地。