近年来，共和县认真对照新时期“好干部”标准，以干部队伍结构进一步优化、能力素质进一步提升、工作作风进一步转变、实干导向进一步明确为目标，以认真贯彻落实全国组织工作会议精神为契机，努力打造忠诚干净担当的干部队伍。

一是“以育为源”抓素质培养。坚持把思想教育作为建设高素质干部队伍的基础性、先导性工程，精准化开展干部教育培训，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想根本任务，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习教育走深走实走心。并利用一号文件宣讲、联点帮扶慰问、调查研究等契机，让干部在宣讲中笃信好学、在慰问中体察民情、在调研中增长才干。

二是“以察为先”抓知事识人。突出运用综合研判，完善干部考察考核机制，做实选好用准干部基础。坚持把综合分析研判作为干部工作的必备环节和前置环节，全方位、近距离、差异化识别干部，做到凡调整必研判。聚焦重点工作，分类制定目标任务，全部量化为可评可考的具体指标。加强平时考核，适时开展重点工作督查，全面掌握干部工作情况。注重考核结果的运用，把考评结果作为干部“选、育、用、管”的重要依据。

三是“以治为要”抓从严管理。树立正确导向，突出平时考核结果应用，从严从实抓好干部监督管理，并以干部的平时表现、群众评价等为重要依据，为干部“精准画像”。探索把“考人”与“考事”相结合，及时了解和掌握干部在项目建设、综治维稳和乡村振兴等工作中的表现，以实际工作推动成效比贡献、论政绩，使广阔基层一线成为培养锻炼和发现干部的“主战场”。

四是“以励为驱”抓正向激励。坚持正向激励主基调，激励干部担当作为，树立干事创业的鲜明导向。从省委巡视反馈问题整改、平安建设、防汛抗旱等年度重点工作中表现优秀的干部中，在选拔任用、评优评先、表彰奖励等方面予以倾斜，树立崇尚实干的鲜明用人导向。同时，正确运用“能上能下”机制，持续加强对被问责、受处分干部的后续管理和跟踪问效，对积极改正错误、工作实绩突出、群众反映较好的干部，重新给予干事平台和进步机会，最大限度激励广大干部在新时代实现新担当新作为。