2025年，共和县紧扣新时代干部队伍建设新形势新要求，抓好“后继有人”这个根本大计，鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，构建年轻干部“选育管用”全链条培养体系，赋能年轻干部在新征程上奋勇争先、勇立潮头，为加快建设“泛共和盆地”绿色崛起区域中心城市激发年轻活力、注入强劲动力。

党管定向“选”出好苗子，建强干部源头队伍。县委始终把年轻干部队伍建设作为管党治党、兴县强县的战略工程，扛牢主体责任、强化顶层设计，以制度化举措筑牢后备人才储备“蓄水池”。高位统筹压责任。县委坚持抓地方发展、队伍建设、规划落实、县乡换届“四方衔接”，定期召开常委会专题研究年轻干部培养选拔工作，将其纳入各乡镇、各单位年度目标责任考核指标，形成“县委统一领导、组织部门牵头抓总、各单位协同配合”的工作格局。刚性指标优选配。注重在科级领导班子调整、重点岗位选配等工作中，优先考虑优秀年轻干部，2025年配备35岁以下年轻干部65名，占比达48.15%，切实将党管干部原则贯穿选人用人全过程。拓宽渠道精储备。坚持“源头选拔+定向储备”相结合，通过公务员（选调生）招录、“五方面人员”考录等渠道，全年引进优秀年轻干部107名；打破“以岗定人”模式，通过组织开展无任用考察，举办全县年轻干部能力测试及理论宣讲大赛等多种渠道，动态捕捉、择优储备114名年轻干部并纳入后备人才库。

赋能提质“育”成实干家，锤炼干部履职硬功。聚焦年轻干部能力短板和事业发展需求，坚持“精准滴灌”与“实践淬炼”并重，全方位提升年轻干部综合素养，推动其从“潜力股”转变为“实力派”。坚持帮带育兵。实施“青蓝结对”帮带制，构建“三类帮带主体+三类培育对象”的干部结对培育体系（16名县级领导帮带40名年轻干部、22名乡镇党政正职帮带50名乡镇90后班子成员、37名县直部门“一把手”帮带69名县直90后班子成员），通过“一对一”授业解惑，帮助年轻干部熟悉工作流程、掌握履职技能，实现从“新手”向“能手”转变。突出施训强兵。始终把政治建设摆在首位，聚焦年轻干部能力提升核心需求，开设“中青班”、选调生“优苗”等培训班次4期，覆盖年轻干部156人次，有效提升年轻干部政策解读、基层治理、应急处突等核心能力。组织50余名年轻干部赴海南州“四地”产业孵化体验基地、海北州原子城等红色教育基地开展党性教育15次，以沉浸式现场教学强化理想信念淬炼。注重一线练兵。建立“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”培养模式，选派38名年轻干部驻寺驻村锻炼，40名选调生到村任职，让年轻干部在生态治理、乡村振兴、重点项目、信访案件、产业发展等实践中经风雨、见世面、壮筋骨，全年共有114名在基层一线表现突出的年轻干部被列为重点培养对象。

严爱并举“管”出好作风，助力干部实干担当。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既抓早抓小防微杜渐，又真情关爱排忧解难，为年轻干部健康成长保驾护航。常态化开展政治体检。建立年轻干部“政治体检”机制，通过谈心谈话、查阅资料等方式，定期对年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当等情况进行全面“体检”。2025年，县委书记、组织部部长累计与年轻干部开展谈心谈话145人次，及时掌握干部思想动态，帮助年轻干部校准成长航向。全方位织密监督网络。常态化运用“躺平式”干部、“不作为”单位预警纠治机制，依托履职回访、亮牌提醒等手段加强日常监督，促使年轻干部担当作为。结合学习教育，开展年轻干部“六个一”“三学三树”等活动，通过参观警示教育基地、召开年轻干部座谈会及警示教育大会等举措，教育引导全县105名年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。多维度强化关心关爱。修订关心关爱干部身心健康十项措施，严格落实干部休假、体检等制度，为27名新考录选调生落实安家居住、国情调研、服务群众等专项经费，切实解决食宿等后顾之忧，让年轻干部安心工作、舒心干事、专心作为。

靶向施策“用”好能人才，激发干事创业活力。坚持“人岗相适、以事择人”，破除论资排辈、隐形台阶等壁垒，让有作为的年轻干部有地位、有舞台，切实把干部资源转化为发展优势。实干导向愈加鲜明。将乡村振兴、生态保护、项目建设等主战场作为检验年轻干部的“试金石”，对实绩突出、群众公认的年轻干部大胆使用。2025年共提拔重用35岁以下科级干部65名，进一步树立了“有为者有位、实干者吃香”的鲜明导向。岗位匹配愈加科学。坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，全面分析干部专业特长、任职经历、能力素养和工作实绩，科学调配51名年轻干部到纪检、生态、应急、公安等部门专业对口、经历匹配的关键岗位任职，做到“用当其时、人尽其才”。考核机制愈加健全。有效发挥考核“指挥棒”作用，将重点任务攻坚成效、急难险重任务担当表现等纳入考核核心指标，健全“考事”与“识人”相结合的评价体系，优先考虑提任、晋升实绩突出、群众公认的优秀年轻干部105人，以鲜明导向激励年轻干部实干笃行、奋勇争先。