近年来，共和县始终把干部身心健康摆在重要位置，围绕制度建设、硬件升级、服务优化三个环节，以机制兜底强保障、设施升级固根基、关怀精准暖人心，切实为干部安心干事、担当作为保驾护航，有效增强干部队伍的归属感、幸福感与战斗力。

健全保障机制，筑牢关爱“防护网”。制定《共和县干部疗休养工作管理办法》《共和县关心关爱干部十项措施》，设立关心关爱干部专项基金，组织干部人才外出疗休养18批次450人次，为39名干部发放关心关爱慰问金3.9万元，为18名单亲带子、夫妻两地、身患疾病的干部提供照顾性交流任职，解决干部后顾之忧。注重正向激励导向，在干部选任和晋升中，优先考虑防汛、环湖旅游乱象整治、乡村振兴等一线表现突出者，以实际行动激发干部奋斗热情。

升级硬件设施，构建服务“保障网”。充分借助医疗 “组团式” 帮扶资源，成功填补29项医疗技术空白，利用东西部协作资金建设介入治疗中心（DSA），与江苏大学附属武进医院搭建远程会诊平台，推动县级医院诊疗能力显著提档升级。创新构建 “健康体检、健康评估、健康教育、健康干预” 四位一体健康管理模式，同步推进电子病历、智慧服务、智慧管理 “三位一体” 信息系统建设，目前医共体信息化项目已顺利完工，HIS、LIS、PACS 及电子病历系统均上线试运行，电子病历应用水平达到3级标准。积极落实干部周转房政策，协调各单位、各乡镇为新录用公务员解决住房、生活等实际困难，并对11个乡镇 “五小工程” 及基础设施开展维修改造，切实改善乡镇干部工作生活环境。

优化关怀服务，织密健康“服务网”。秉持 “预防为主、积极治疗” 原则，以防治结合的关怀模式，组织接种流感、肺炎等疫苗，从源头降低疾病风险。差异化设置干部体检标准，确保体检精准化、个性化。创新开展 “线上+线下” 健康宣教活动，累计举办干部心理健康、保健工作讲座和宣传活动60余次，覆盖干部职工4000余人次，发放《干部保健资讯》等宣传手册3万余份，同时开设 “健康科普”“健康教育” 专栏，发布健康知识讲座40余期，有效提升了干部职工疾病防范意识和自我保健能力。