今年以来，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神及习近平总书记关于人社工作的重要讲话和重要指示批示精神，聚焦“保障民生、服务发展”主责主业，在县委、县政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，聚焦高质量发展目标，统筹推进稳就业、保民生、促和谐系列举措，各项工作实现首季“开门红”。

稳就业，固民生之本。贯彻落实就业优先战略，以“春风行动”“就业援助月”等活动为载体，靠前谋划、精准施策、靶向发力，用心用情做好就业服务，促进服务提质增效，助力实现高质量充分就业。截至目前，城镇新增就业岗位305个，完成目标任务的54.46％；城乡劳动力有组织有规模转移就业1133人次，完成目标任务的42.43%；城乡劳动力转移就业6425人次，完成目标任务的42.83%；就业见习岗位88个，完成目标任务的103.53％；高校毕业生组团式就业目标为32人次，已完成22人次，完成目标任务的68.75％；技能培训目标任务为1940人次，已完成1290人次，完成目标任务的66.49%。就业六项指标完成情况均居全州前列，其中，两项指标位居全州第一。

兜底线，织民生之网。着力健全多层次社会保障体系，以新业态从业人员、农民工、灵活就业人员等为扩面重点，持续推动参保扩面。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，有效激发市场主体活力。截至目前，企业职工养老保险参保13964人，工伤保险15969人，失业保险7530人，城乡居民养老保险58135人，实现法定人群应保尽保。稳妥做好机关事业单位养老保险制度改革过渡期结束后的待遇衔接工作，发放养老保险待遇4836.39万元。发放失业保险待遇88.48万元，发放工伤保险待遇85.47万元。

兴人才，聚发展之力。始终坚持“人才是第一资源”理念，立足本职工作，紧盯关键环节，持续优化人才发展体制机制，着力补齐人才发展短板。充分发挥考核“指挥棒”作用，完成2024年度全县事业单位工作人员考核2056人，评优367人；全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，完成事业单位管理岗位职员等级晋升8人；规范事业单位人员流动，坚持“人岗相适、按岗聘用”原则，建立健全与事业单位人员聘用制度相适应的人员流动管理办法，为符合流动条件的20名人员办理流动手续；严格事业单位人员日常管理，不断规范聘用合同管理、请销假、工龄追加等日常管理工作，共为34名新聘用人员办理入职手续，签订聘用合同34份，各类假期备案347人次，追加工龄3人，后事处理4人。

促和谐，筑稳定之基。以维护劳动者合法权益为出发点和落脚点，持续加强队伍建设，积极提升办案能力，争议处理效能进一步增强。坚持“柔性化解矛盾”和“调解为主、裁决为辅”的原则，充分发挥案前调解作用，妥善应对各类争议，切实做到提前预防、尽早调处。截至目前，共立案受理劳动争议案件12起，结案12起，涉及劳动者12人，其中8起为调解结案，4起为裁决结案。仲裁结案率100%，调解率66.66%，为劳动者解决劳动报酬、工伤赔偿等共计131.91万元，劳动争议调解工作取得一定成效。