共和县注重关心关爱干部让干部有“奔头”更“有劲头”
来源： 发布时间：2025-03-04 09:34:46 浏览次数： 次 【字体：小 大】
近年来，共和县积极探索关心关爱干部措施办法，从正向激励、人文关怀、教育培养等方面出实招、办实事、见实效，着力营造拴心留人、干事创业的良好氛围，鼓励引导全县干部履职尽责，担当作为。
坚持正向激励，提升干部荣誉感。旗帜鲜明选拔使用重实效、强实干、抓落实、敢担当的干部，对优秀年轻干部及时用、大胆用。坚持“全面识别、精准画像、动态管理”，深入开展领导班子运行情况及无任用干部推荐调研，摸清摸准领导班子运行、干部一贯表现等情况，及时发现储备表现突出的优秀干部。创新实施科级领导干部、职级公务员分层分类差异化考核办法，将年度考核结果作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优的重要参考，切实做到以考促干、以干促效。2024年，提任科级领导干部98人次，晋升职级205名，充分调动干部干事创业积极性。注重人文关怀，提升干部幸福感。坚决落实干部休假制度，完善节假日值班调休，计划新增保胎假、产前陪护假等，确保干部应休尽休，以实实在在的“真金白银”激发干部活力。2024年，安排休假公务员483名，组织开展疗休养10批次216人次，建立干部关爱帮扶基金，为28名干部发放关心关爱资金2.8万元，为环湖乡镇210名值守干部发放慰问金21万元，全面落实体检资金738.63万元，为全县干部职工、社区人员发放体检卡，形成浓厚的关心关爱氛围。强化教育培养，增强干部使命感。充分利用本土资源，配套设立2所乡镇党校，大力实施“青苗”培养工程，切实加强干部教育培训，举办干部培训班21期2100人次。全县16名县级领导帮带20名年轻干部，22名乡镇党政正职与30名90后班子成员结对帮带，37名县直部门“一把手”结对47名90后班子成员建立“传帮带”关系，积极构建“组织部门+党校+部门+培训机构+移动学习+N”的培训机制，推动从“课堂”走向“岗位”“聆听”走向“实战”，促进干部群体砥砺品质、增长才干、提升能力。
用户登录
还没有账号？
立即注册