共和县坚持“三题共答”激发年轻干部担当作为
来源： 发布时间：2024-03-25 11:27:50 浏览次数： 次 【字体：小 大】
为深入贯彻落实党的二十大精神，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制要求，共和县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项非常重要的工作来抓，持续优化年轻干部储备机制，完善识别方式，解决年轻干部少、储备不足的问题，推动年轻干部数量与质量实现双提升。
县委点题把方向。县委聚焦“四地”建设谋划推进年轻干部队伍建设，召开专题会议，分析研判年轻干部现状、配备目标、培养措施，对标2026年换届工作，安排开展年轻干部“优选储备计划”。
组织领题开药方。县委组织部每年开展一次班子运行情况分析、年轻干部履职回访、“阳光评议”，面向全县各机关和企事业单位发现储备优秀年轻干部，优选储备年轻干部71名，建立后备干部信息库，实行“雁阵梯队”管理，盘活优秀年轻干部资源“存量”。同时，全面摸排各领域、各单位年轻干部缺口情况，统筹抓好公务员、选调生招录工作，扩大年轻干部队伍“增量”。
一线答题见实效。将优秀年轻干部选派到县委工作专班、环湖旅游乱象整治、维稳处突、乡村振兴等吃劲岗位历练，建立每天一日志、每月一小结、季度一调度、半年一总结、每年一评估“五个一”跟踪管理制度，全程纪实评价。
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